企业组织结构演变研究.pdfVIP

《经济问题探索》2004 年第 9 期 企业组织结构演变研究 戴丽萍 , 何庆明 (云南财贸学院财会学院 　西南林学院经管学院 　昆明 650221) 内容提要: 本文运用混沌和复杂性理论分析了企业组织结构的演化过程 , 指出了企业组织是一种非 线性复杂系统 , 并论证了复杂性的 E 型组织是知识经济条件下 , 提高企业活力 , 发挥企业潜能的有效组 织结构形式。 关键词 : 混沌 　复杂性 　组织结构 　维度 　商业生态系统 　　一、引言 范式中 , 秩序的选择和对非秩序的摈弃占据流行 传统的组织结构设计理论的出现最早可追溯 地位 , 但在后现代管理学的范式中 , 这种情况发 到斯密在《国富论》中提出的劳动分工理论 , 他 生了变化。汤姆·J 彼德斯认为 : “混沌将导致一 通过制针案例说明了组织中专业化的劳动分工是 场革命 ———一场必要的革命 , 向我们自以为熟知 提高组织效率的关键 , 直到现代企业组织结构设 的关于管理的一切知识提出挑战”, 他认为我们已 计仍然总是将组织设计得纵向层次、横向部门 , 经告别了命令和控制的时代 , 迎来了一个以“好 轮廓分明、条理清楚。从上自最高管理者下到基 奇、创造力和发挥想象力的新时代”。传统管理学 层职工实行统一直线控制 , 甚至直接控制的现象 还原论思维方式和归纳法所形成的企业组织结构 相当普遍 , 以为这样就能使企业组织结构稳定而 设计理论体系 , 不能适用于后现代社会以复杂性 高效。但这却使组织内部包括人事、生产等各种 为特征的组织结构系统的研究 , 需要新的范式理 制度僵化 , 整个结构缺乏弹性 , 不能随着外界环 论———混杂理论对企业组织结构的演变和新型企 境的变化而表现出灵活性 , 所以尽管整个组织看 业组织结构的出现作出解释。 起来像个整体 ———整形 , 但却是一种死的结构。 二、早期企业的起源和古典企业的组织结构 这种组织结构设计模式主要是受牛顿机械决定论 形式 研究范式的影响 , 牛顿把世界看成有序、稳定、 早期企业的产生过程大致有几种情况 : 一是 可预测的 , 对他来说系统变化是确定性的 , 永远 单个个体手工业者或者小商贩在积累一定的资金 沿着固定的和可预期的轨道变化。20 世纪 80 年代 后 , 雇佣他人加盟 ; 二是不同的手工业者或商贩 以来, 企业组织结构的变革呈现出薪的趋势 ———E 相互协定 , 共同出资 , 共同管理和参加生产经营 型组织结构的出现。Moore 认为商业生态系统就是 活动 ; 三是通过其他渠道获得资金的人 ( 官僚、 ) 由客户、供应商、生产厂家、资金渠道、行业协 地主等 , 雇佣一定数量的员工从事以团队为工作 会、标准制定机构和管制机构等各方面组成的一 单位的工商业活动。这些企业的基本特征大致表 个协作群体 , 类似于一个生物群落 , 这个群落是 现为 : 规模小 , 人员少 ; 出资者直接从事经营管 建立在“共同进化”基础上的自组织系统 , 成员 理 , 甚至直接参加生产劳动 ; 出资者对企业中 各自贡献之间的互补性 , 相互完善是“进化”的 “人”的管理直接达到每一个员工,