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维普资讯 上海 国际汽车城人才生态环境设计 朱 明荣’ 【摘要】 文章从营造人才政策环境、发展环境、创业环境、市场环境、生活环境及舆论环境等方面为上海 国际汽车城人才生态环境设计作了较为详细的描述。 【主题词】 人才管理 人才环境 汽车工业 理为核心的 “以聘代评 ”政策。(4)在 国际汽车城 1 前言 实现 “海派特色”的用人政策 ，选人 、用人主要看能 力和业绩 ，要学历但不唯学历 。(5)在 国际汽车城 建设上海国际汽车城 需要什么样 的人才?用 全面推行市场工资制度 ，理顺货 币资本与人力资 什么方式吸引人才?怎样使用人才?怎样稳定人 本关系 ，实现一流人才 、一流 岗位 、一流业绩 、一流 才?这一系列 的 问题需要研 究 ，而其核 心 问题是 报酬的工资制度 。(6)加快政府人事职能转变 ，研 营造人才生态环境 。搞人才工作绝对不能简单地 究符合国际惯例和我 国国情的人事管理制度 ，逐 理解为招聘几个人 ，落实几个 岗位 ，而是要从社 步通过市场来优化配置人才 。 (7)顺应创立学习 会 、政治、经济等方面综合考虑和研究 ，把准方 向， 型社会发展需要 ，构建汽车城教育培训体系 ，为提 透过现象寻找规律 ，真正从人本主义 出发 ，全程把 高人力资源整体素质创造条件并提供教育资源 ， 握吸 引人才 、选好人才 、用好人才 、考核人才 、服务 对于人才培训提供政策保护 。如免税 、计入成本 、 人才等各个环节 。营造人才 引进 的环境 ，包括 引 鼓励社会力量办学等。 (8)加大高层次汽车人才 进人才 的政策环境 、创业环境 、市场环境 、生活环 引进力度 ，为 引进人才提供各种政策保障。 (9)构 境 、舆论环境 ，真正解决人才 的后顾之忧 ，让人才 建上海 国际汽车城人才 “特区”。 全身心地投人工作 ，发展事业 。 2．2 营造人才发展环境 继续寻找国际汽车城地 区 “招商引资”与 “招才 2 营造人才生态环境 的几个要素 引智”的结合点，策划上海 国际汽车城 “引商、引资、 2．1 营造人才政策环境 引才”为内容 的系列活动 ，建立新 的人才激励机制。 在 国际汽车城人才建设过程 中，为 了更好地 设立人才创业基金 ，建立人才培训基地 ，构筑 吸引全 国各地 、全世界 的相关人才 ，需要在人才 的 人才大平 台。建立研究生实践实习基地 ，形成汽 引进、培养、使用 、激励等各个环节上进行创新 ，力 车城人才 多模式薪酬体 系 ，实行人才委派 、租赁 、 争成为政策环境最宽松 ，机制最灵活 的地方 。 代理等灵活的用人制度 。建立人才 的测评机构 ， 营造宽松环境的政策包括 ：(1)对 国际汽车城 建立人事诊断的咨询机构 ，实行创业人才 的优惠 紧缺急需的各类优秀人才 ，实行 “先人户 、再创业” 租房制度 ，全方位地为人才发展创造条件 。 的人才储备政策 。(2)推行 《上海市居住证 》制 营造人才发展环境还包括用人制度。选才是 度 ，为人才 的 “柔韧流动 ”提供方便 ，对于海内外高 搞好人事管理 的前提 ，在选才 问题上 ，各级领导应 层次人才 ，可以享受市 民的相关待遇 。(3)在 国际 真正具有求才若渴 、海纳百川 、任人 唯贤 的态度 。 汽车城取 消职称评 审制度 ，全 面推行