我国劳务派遣用工存在的问题及对策分析.pdfVIP

第 卷 第 期 重庆电子工程职业学院学报 18 1 Vol．18 No．1 年 月 2009 1 Journa l of Chongqing College of Electronic Engineering Jan． 2009 我国劳务派遣用工存在的问题及对策分析 1 2 曾 星 何永红 ， 重庆宝钢公司管理部 重庆 重庆市工业学校 重庆 （1. ， 401122 ； ， 400043 ） 摘 要 劳务派遣作为市场经济条件下一种新型的用工形式 发展非常迅速 已经引起政府 社会和广大 ： ， ， 、 劳动者关注 当今 在劳务派遣相关法律法规不断健全 制度日趋完善的背景下 我们有必要对劳务派遣的相关 。 ， 、 ， 内容进行探讨 本文针对我国劳务派遣用工的现状及存在的主要问题 提出了相应的对策建议 。 ， 。 关键词 劳务派遣 人力资源 措施 ： ； ； 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） F404 A 1674－5787 2009 01－0047－03 劳务派遣这种新型用工方式是顺应市场经济发展的 务交易中实现系列产权转变。 要求产生的 它兴起于 世纪 年代的美国 盛行于 从劳动经济角度 。 20 20 ， 1.2.3 年代的欧美 年代末传入日本并广泛应用于企 劳务派遣是指派遣机构依据派遣协议 将所雇劳动者 、 ， ， 60 70 70 事业单位 公共服务部门 并于 年颁布了 人才派遣 派遣到用工单位工作 劳动者向用工单位提供劳务 并接 、 ， 1985 《 ； ， 法 劳务派遣在法律的规范下逐步成熟起来 在我国 随 受用工单位指挥 监督 派遣机构从中营利的经济活动 通 》, 。 ， 、 ， 。 着全球一体化市场竞争加剧和市场经济改革大潮的兴 过劳动力派遣这种经济活动 为劳动者创造了 劳务派遣