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ERP人事系统操作流程 员工基本信息 新员工入职 人力资源-人事管理-人员管理-入职管理 进入入职管理界面，录入新员工信息（蓝色字体为必填项），点击保存键保存 回到入职管理主界面，选中填好的新员工信息条，点击左上栏的审核完成新员工入职 培训生转正 人力资源-人事管理-人员管理-调职管理-员工转正 光标选中员工转正字条，点击上栏中的“申请”进入员工转正界面 查找需要转正的员工，调整“转正时间”，录入“转正原因”，完成保存 回到调职管理界面，选中申请转正的员工信息条，点击左上栏的执行，完成调职操作 员工调职 人力资源-人事管理-人员管理-调职管理-员工调职-员工调配-平调-申请 打开平调界面，完成信息填写保存确认，再回到调配管理界面，选中再按“执行”完成 员工升降职 人力资源-人事管理-人员管理-调职管理-员工调职-员工调配-升/降职-申请-执行 员工离职 人力资源-人事管理-人员管理-离职管理-员工离职-离职-申请 进入离职界面，完成离职员工信息填写 完成薪资业务和福利业务的停发，填全信息 薪资与福利 第一次使用系统做工资，首先把员工的福利档案建立起来，把每名转正员工的保险基数录入系统后，再开始做工资，因为保险是工资的基础。 保险福利管理 1.1 建立福利档案：人力资源-保险福利管理-福利业务-福利档案 1.1.1 其他地区在“方案”栏中选择“社会保险”，成都地区在“方案”栏中选择