人力资源管理系统建设与实践.pdfVIP

!!!!兰星!型 人力管理实践 renliziyuanguanli “e—H R人力资源管理系统建设与实践 胡伟 (南京广播电视集团人力资源部 江苏 210001) 【摘要】本文通过介绍“e—HR”人力资源管理模块的功能，以及阐述应用“用友NC”系统软件进行人力资源管理过程的实践体 会，对“e—HR”管理系统的特点及优势进行分析，并提出运用网络化．信息化手段建设人力资源管理系统的要求，揭示潜在矛盾寻求解 决方法。 【关键词】用友“c—HR”功能特点建设要求 矛盾冲突解决 67 2 9 3 1 3—8209(2010)07—0069—0 【中图分类号】C 【文献标识码】A 【文章编号】1 人是生产要素中最活跃最重要的元素，也 nJ‘按时间、部门等进行查询统计，并可 支持工资的多次或分次发放；支持代扣税 是生产力发展的决定冈素。二千多年前孙子 输出个人资料单项、综合列表，为人力资源 或代缴税； 兵法就有“知彼知已，百战不殆” 之说，今 优化配置提供依据； 工资发放支持银行代发，提供代发数据的 天，它已被应用至各个领域，在当前媒体竞争 灵活定义多种员工信息卡片和员工花名 输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清 如此激烈的形势之下，倘若人力资源信息化管 册样式，实现输出形式的个性化和多样化； 单功能； 理跟不L时代的步伐，我们不能及时准确的掌 既可对在职、解聘、离退等各类员工进 可以设置并计算由于年假、事假、病 握单位内部人员状况，那么我们便在“知 行年龄、学历结构等简单统计分析，又可对 假、婚假、丧假等带薪假期以及迟到、早 已”上先败一着。因此，想要对千人以上单 员工基本情况、员工变动、考核、履历等 退、旷工等形成的对薪资的扣减； 位的内部人力资源状况保持清醒认识，建设计 范围进行自定义的统计分析，实现结构和信息 存储完整的历史信息供查询和生成报表； 算机人员信息化管理系统势在必行。 的多方位掌控。 通过动态会计平台与财务系统的总账连 “用友NC管理软件系统”是财务与人 1．3调配管理模块 接，直接生成总账凭证，生成的项目数据过入 事联动的信息化处理系统。采购NC管理软 功能晚明： 到项目成本系统； 件财务系统会免费赠予e—HR五个必备的人 岫吡类别可以自定义，如晋升、降职、 支持本单位内不同部门间或同一部门内 力资源管理模块。 平调、轮岗等，自定义各种调配原因，如技术 不同人员间应用不同的薪资标准，不同的税率 原因、管理原因、组织变革、身体原因等。 标准，发放不同货币。 1五个模块的功能介绍 实现调配计划、调配的在线申请、审批 1．1职务职能管理模块 功能； 2建设与使用“用友e-HR”人力资源管 功能说明： 按交接顺序填写工作交接单，同时系统可 理过程中的几点体会 可以显示多种设计模式的组织结构； 输出适当的工作交接表格； 2．1“用友E—HR”管理系统特点 支持建立部门职责，灵活定义部门信息输 基于工作流平台，实现对工作交接的管 跨平台的技术特点： “E—HR”管理 入项；