国家职业资格企业人力资源管理师（第六章）.doc

国家职业资格企业人力资源管理师标准课件（二级）主讲人：张兵 第六章 劳动关系管理 第一节 劳务派遣管理 第二节 工资集体协商 第三节安全卫生管理 第四节劳动争议处理制度 第一节 劳务派遣管理 一、概念： 1.劳务派遣指劳务派遣单位与接受者单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。派遣劳动者受接受单位的指挥监督，为接受单位提供劳动；派遣劳动者的接受单位因为劳动力的使用，按照劳务派遣协议为派遣机构支付费用，派遣劳动者获得就业岗位及其工资，福利和社会保险待遇，劳务派遣机构从派遣业务中获得收入。 2.劳务派遣的性质：是一种典型的非正规就业方式。 3.劳务派遣的三种主体和三重关系： 三种主体：劳务派遣机构、接受单位和受派遣劳动者。三重关系：劳务派遣机构与受派遣劳动者的关系、劳务派遣机构与接受单位的关系、接受单位和受派遣劳动者的关系。 4.劳务派遣的本质特征是：雇用和使用相分离。 5.劳务派遣中派遣机构与接受单位对于受派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但都是不完整的劳动关系。劳动者与派遣机构与受派遣者的关系属于有关系法劳动的形式有劳动关系。接受单位位与受派遣劳动者的关系属于有劳动没关系的实际劳动关系。 二、劳务派遣的特点： ⑴劳动派遣机构是形式劳动关系的主体之一，是以劳动力派遣形式用工的用人单位。 ⑵派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一，是获得劳动者实际劳动给付的用工单位。 ⑶派遣机构与接受单位之间发生的争议虽然也会涉及派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。在形式劳动关系与实际劳动关系的运后中发生的劳动争议，应当依照一般劳动争议的处理原则与程序进行处理；在形式用人主体与实际用人主体合谋共同侵害劳动者合法权益时，都应当作为被诉人。 处理异地劳务派遣中的劳动争议原则 派遣劳动者与派遣机构的劳动争议，由派遣地所在地管辖；派遣劳动者与接受单位的劳动争议，由接受单位所在地管辖；派遣者与派遣机构和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择派遣机构所在地或接受单位所在地管辖。 三、劳务派遣的成因： ⑴降低劳动者成本； ⑵促进就业与再就业； ⑶为强化劳动法律提供条件； ⑷满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。 四、劳务派遣的管理： 1、派遣单位的管理 ⑴资格条件 ⑵合同体系 五、派遣劳动者的管理： ⑴派遣雇员与正式员工享有平等的法定劳动权 ⑵在同一岗位上派遣雇员与正式员应当同等对待，同岗同酬 ⑶用人单位的内部劳动规则的实施对派遣雇员与正式员一律平等 ⑷派遣雇员的派遣期限不得将连续用工期限分割为数个短期协议 （5）被派遣劳动者可以依据有关规定与派遣单位解除劳动合同 （6）被派遣劳动者可以被退回。 第二节 工资集体协商 一、工资集体协商 （一）含义和内容 1.工资集体协商是指：企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 2.工资协议是指专门就工资事项签订的专项集体合同。 3.工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。 4.工资集体协商的内容：⑴工资协商的期限；⑵工资分配制度、工资标准和工资分配形式；⑶职工年度平均工资水平及其调整幅度；⑷奖金、津贴]补贴等分配办法；⑸工资支付办法；⑹变更、解除工资协议的程序；⑺工资协议的终止条件；⑻工资协议的违约责任；⑼双方认为应当协商约定的其它事项。 （二）工资集体协商的程序： 1.工资集体协商代表的确定： ⑴工资集体协商代表应依法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的由雇员民主推举代表，并得到半数以上雇员同意。雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其它人员担任。 ⑵协商双方应各自确定一名首度代表，在协商其间轮流担任协商会议执行主席。 ⑶双方均可书面委托又企业外的专业人士作为本方协商代表，但不得超过本方代表的1/3。 ⑷协商代表应遵守确定的规则，履行代表职责并负有保守企业商业秘密的责任。 2.工资集体协商的实施步骤：⑴提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等；另一方接到协商意向书后，应于20日内矛以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。⑵在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况资料。⑶协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。⑷协商双方达成一致意见，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立。 3.工资集体协商时要综合考虑下列因素：⑴地区、行业、企业的人工成本水平；⑵地区、行业的职工平均工