人力资源部月考核表.docVIP

中层以下员工月绩效考核量化标准表 被 考 评 人： 所属部门：人力资源部 被考核期间：2011年6月26日—2011年7月25日 考 评 时 间：2011年7月25日 部门负责人： 考 核项 目 考 核 要 素 扣分分值 职业道德和工作态度 15分 1、对待外来办事人员是否热情、主动。（是/否） 2、接待客户言行规范、并使用礼貌用语。（是/否） 3、尊重公司领导，存在级别管理意识。（是/否） 4、未发生损坏公司财物情况。（是/否） 5、自觉保持工作岗位环境的整洁。（是/否） 6、积极参与公司组织、社区组织的社会公益活动（捐款、义务劳动、扶贫帮困等）。（是/否） 7、妥善处理各部门工作和员工之间的工作关系。（是/否） 8、未发生损害公司名誉、煽动造成企业不稳定等情况。（是/否） 工作数量和质量 50分 1、发生拖延购买办公资产，影响办公的。（分/次） 2、办公用品、耗材真实、准确登记。（是/否） 3、耗材领用未按照要求办理登记的。（分/次） 4、一个月内因购买的办公用品质量不合格收到投诉的。（分/次） 5、按要求着装、佩戴胸卡。（是/否） 6、非通讯运营商原因造成电话或网络中断的（分/次）。 7、领导交办的临时性工作不能按期完