人力资源部人事工作总结.docVIP

人力资源部2010年工作总结 人力资源部 二○一零年十二月二十一日 一、人事管理工作 3 1．立足现实，突破创新，开创人才引进工作新局面 3 2．稳步推进，积极作为，增强员工队伍的稳定性 4 3．持续改革，不断完善，建立公开、公平的用人选拔机制 6 人力资源部2010年工作总结 2010年是的“创新年”，也是实现大规模跨跃式发展的一年。根据2010年*的指导思想，制订了“求实奋进，开拓创新的工作思路在这一思路的指引下人力资源部加强对人力资源的管理与配置，认真做好人力资源开发与员工培训工作，人力资源管理水平进一步提高，为顺利完成2010年各项生产经营任务提供了坚实的人才和制度。回顾2年，人力资源部主要做了以下工作： 由图表中可见，较之2009年，在过去的一年中，人力资源部在各层次人才引进工作取得了稳步发展，归结各项原因总结如下： （一）树立“大”人力资源库的概念，全方位、多层次、广渠道吸收、凝聚人才 人力资源部依据时代发展形势，转变传统人力资源观念，树立新型人才观，实现传统招聘模式和现代科技信息技术的有效结合，扩大人才招聘视野，借助劳动就业部门、高校、招聘会、网络、媒体等多种渠道广泛接纳各种层次的人才，同时谋求多方合作，保持现有招聘渠道随时通畅，建立“大”人力资源库，力争达到各类人才皆能随时随地为我所用树立为求职者服务的思想都通过细致的工作、贴心的服务使他们成为公司