有效运用法律政策,完善管理手段.xlsVIP

《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》实操应对策略 课程前言: 最高人民法院近期出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，在用工形势如 此严峻的情况下，劳动力成本占企业成本比重进一步加大，对企业原有的规章制度、员工手册、补充协议 及各种劳动人事管理协议必然产生重大冲击，企业在与员工签订劳动合同及订立新制度时急需学会在新法 下如何避免陷入误区，规避用人风险，加强对违纪员工的管理及提高对违纪违规问题员工处理能力, 理解 和掌握各种规章制度、员工手册、劳动人事管理协议的撰写技巧、基本知识、制订方法、原则与技巧, 本 次课程将帮助企业管理者及相关从业人员有效运用法律政策，完善管理手段，极大限度减少法律风险。 课程目的: 本课程将根据修改《劳动合同法》的决定、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释（四）》，及相关法律新规定，详细介绍员工入职登记、在职、离职管理各个环节企业与员工之间 的权利和义务和涉及的主要劳动法律险，使企业将劳动法律法规、政策渗透到员工日常管理中，让企业人 力资源管理工作在法制的规范下更为严谨，从而获得更高的经济效益和社会效益。 课程特色: 结合最新《劳动合同法》法律规定，通过大量经典案例的分析和讲解、每一条法律条文都有一个以上 的典型案例，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中，案例生动有趣，讲解深入浅出，让学员迅速学以 致用。现场答疑、经验交流与互动研讨等方式，全面提升企业管理者有效预防与应对人力资源管理风险的 能力。 课程目标: 1、 学习解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准； 2、学习各种劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项； 3、掌握各种工伤引起的纠纷如何应对； 4、理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧； 5、理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧； 6、学习如何调岗、调薪与合理解雇裁员； 7、掌握如何有效在新劳动合同法架构下调整薪酬及其体系设计； 8、学会如何应用相关法规避免陷入各类误区，规避用人风险，加强对违纪员工的管理及违纪违规问题员 工处理能力； 导师简介： [梁硕南]老师 　　知名劳动法专家，社会保险法专家，人力资源专家，劳资谈判专家，资深培训师，合同制度设计专家 ，中山大学行政管理和法律专业双学历。《劳动人事法律指南》主编，中国劳动法学研究会会员，深圳企 业法律顾问协会会员。 　　主要著作有《劳动合同甲方乙方—用人单位权益维护VS劳动者职场维权》、《论劳动者违法解除劳动 合同的法律责任》、《论用人单位违法解除劳动合同的法律责任》等数十部（篇）。 　　曾成功为用人单位和劳动者代理过数以千计的各类劳动人事争议案件； 　　曾为中国石油、美的集团等世界知名大企业草拟、审核劳动合同和企业规章制度，设计绩效管理方案 和薪酬福利方案； 　　曾为全国优秀律师事务所广东晟典律师事务所、北京大成律师事务所等律师事务所的劳动法专业律师 讲授劳动法、劳动合同法和社会保险法课程； 　　曾为新飞通光电（中国）公司等知名企业设计企业并购劳动关系处理方案。 　　既熟悉企业劳动关系管理和人力资源管理，又具有丰富劳动争议案件处理经验和人力资源培训、劳动 法律培训经验的复合型专家与讲师，曾在《中国劳动保障报》、《深圳法制法》等多家报刊上为读者解答 劳动法律问题，接受过英国金融时报、南方都市报等媒体就劳动法律问题进行的专访，还受邀到深圳、珠 海、中山、东莞、佛山、广州、武汉、长沙、株州、南京、徐州等全国各地讲授劳动法律课程和人力资源 管理课程。 　　授课特点：强调规章制度、劳动合同及相关协议在企业劳动用工管理及劳动争议处理中的重要作用， 通过为各类企业设计完善规章制度、劳动合同及相关协议,以及处理劳动争议案件的实战经验和案例， 结 合新法之下劳动用工管理及劳动争议处理的新规定、新特点、新变化，把握劳动关系管理及劳动争议处理 的重点、难点、热点问题，通过活生生的典型案例（绝大部分是梁老师亲自操作或代理的案件），全方位 、多角度传授劳动用工管理及劳动争议处理的方法和技巧，以增强员工纪律性，调动员工积极性，减少用 工风险和用工成本。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ [梁伟权]老师 　　国内知名劳资专家　 国家高级人力资源管理师　 国家人力资源法务咨询师 　　中国管理研究院劳资关系管理研究所首席研究员　中国劳动关系在线首席顾问 　　国家人社部人力资源法务咨询师考证培训讲师　　中国人事法务协会高级顾问 　　广州人事局国际人才交流协会常务理事　　　　　广州市劳动保障法律监督员 　　梁老师精通劳动法