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工资收入差异分析 摘要 为了考察工资收入是否与性别，年龄，学历，企业规模有关，我们建立计量经济学模型对其进行分析判断和预测，因国内数据不好查找，我们在这个模型中就引用日本的数据建立模型。 关键词: 工资 收入差距 线性回归 一．数据收集和模型结构 下表列出的15个工人月收入以及相应的性别，年龄层（30多岁与40多岁），学历（大学毕业，高中毕业，初中毕业），企业规模（大型企业，中型企业，小型企业）之间的关系。根据这些定性数据，通过这些定性数据，通过小面问题分析收入差距的原因。 为了将定性数据作为解释变量纳入模型，引入下面六个虚拟变量。根据下表制作虚拟变量的数据表。 性别 S S=1 男性 S=0 女性 年龄A A=1 40多岁 A=0 30多岁 学历(1) E1`=1 大学毕业 E1=0 其他 学历（2） E2=1 高中毕业 E2=0 其他 企业规模（1） F1=1 大型企业 F1=0 其他 企业规模（2） F2=1 中小型企业 F2=0 其他 设定模型 Y=α+β1S+β2A+β3 E1 +β4 E2 +β5 F1 +β6 F2 +u α0 , β10 , β20 , β30 , β40 , β50 , β60 估计模型的参数，检验参数和整体模型并对模型进行修正 计算下列属性所对应的月收入 a)大型企业中40多岁男性大学毕业工人的月收入Ya b)中型企业中30多岁女性大学毕业工人的月收入Yb c)小型企业中30多岁男性初中毕业工人的月收入Yc 表1 月收入与性别、年龄层、学历、企业规模之间的关系 月收入（万日元） 性别 年龄层 学历 企业规模 25 女性 40多岁 初中毕业 小企业 26 男性 30多岁 初中毕业 小企业 28 女性 40多岁 高中毕业 小企业 30 女性 40多岁 高中毕业 小企业 31 男性 30多岁 初中毕业 中企业 32 男性 30多岁 高中毕业 小企业 34 女性 30多岁 大学毕业 中企业 36 男性 30多岁 高中毕业 中企业 39 女性 30多岁 大学毕业 大企业 40 男性 30多岁 高中毕业 中企业 43 男性 30多岁 大学毕业 小企业 46 男性 30多岁 大学毕业 中企业 52 男性 40多岁 初中毕业 大企业 54 女性 40多岁 大学毕业 大企业 55 男性 40多岁 高中毕业 大企业 表2 制作虚拟变量处理后的数据表 月收入（万日元）Y 性别S 年龄层A 学历 企业规模 大学毕业E1` 高中毕业E2 大型企业F1 中型企业F2 25 0 1 0 0 0 0 26 1 0 0 0 0 0 28 0 1 0 1 0 0 30 0 1 0 1 0 0 31 1 0 0 0 0 1 32 1 0 0 1 0 0 34 0 0 1 0 0 1 36 1 0 0 1 0 1 39 0 0 1 0 1 0 40 1 0 0 1 0 1 43 1 0 1 0 0 0 46 1 0 1 0 0 1 52 1 1 0 0 1 0 54 0 1 1 0 1 0 55 1 1 0 1 1 0 二．模型的参数估计 表3 最小二乘估计 Dependent Variable: Y Method: Least Squares Date: 12/15/03 Time: 20:14 Sample: 1986 2000 Included observations: 15 Variable Coefficient Std. Error t-Statistic Prob. C 11.96613 1.694604 7.061317 0.0001 S 14.38476 1.238761 11.61222 0.0000 A 12.64252 1.519607 8.319597 0.0000 E1 15.87300 1.466859 10.82108 0.0000 E2 5.082785 1.119298 4.541047 0.0019 F1 12.15240 1.326189 9.163398 0.0000 F2 5.543744 1.196137 4.634706 0.0017 R-squared 0.9