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成都小型搬家 第十六章 职业性体育竞技经济学 1981 年的垒球赛季较短，事实上相当短。为什么?因为有过一次罢工。在这一赛季中的 50 天，运动员们与球队的老板们无法达成协议。显然，争论中的主要焦点是所谓自由代理 人问题。这是怎么回事?哦，它涉及到运动员与在他们目前服务的球队所签订的特定合同期 限结束时，无限制地在垒球行业中寻求更好的雇佣机会的自由。直到1981 年，垒球运动员 在球队之间的流动受到严格的限制。这些限制是建立在运动员合同的“保留条款”基础之上 的。该条款给予球队独自占有运动员服务的权利，直到他被球队出卖、交换或释放为止。作 为这一条款的结果，许多运动员对职业垒球联合会的老板们提出反托拉斯的诉讼。例如，垒 球运动员柯尔特·福拉德在 70 年代就曾提出过这样的诉讼。当此案于 1972 年被转送到最高 法院判决时，福拉德败诉。即便法官哈里·A，布莱克芒恩也承认：保留条款是“歪门邪道”。 作为罢工的结果，垒球运动员们在消除保留条款有害效果方面是相对成功的。橄榄球 运动员在 1982 年秋季举行罢工，然而他们未能像垒球运动员们那样成功。目前他们在一种 使运动员被单方面地约束在持有运动员合同的球队体制下工作。尽管已经有了一些调整修 正，但是保留条款似乎仍然相对有效。要想弄明白为什么保留条款已经在垒球、篮球、橄榄 球方面被延用这么多年，我们将首先审视一个没有保留条款的劳动力市场——招募园艺工人 的劳动力市场。多数园艺工人索取他们认为是目前“通行”的行业服务价格。如果有人索取比 此价格低得多的价格，某些潜在的额外客户就会最终发现。那时他将发现自己面对许多新的 需要他服务的请求。如果他不愿将额外的时间投入园艺工作，他就不得不在下列进程中的一 个或组合中作出决定： 1 降低他服务的质量，以便每一工作所需时间减少，因而可以挤出 时间为更多的客户服务； 2 拒绝增加工作； 3 提高他服务的价格，以便使特定的顾客 当前 或潜在的客户 不会对获得他的服务感兴趣。显然，第一种选择与第三种选择相当，因为同 一价格的质量变化与同等质量的价格变化产生了同样的经济效果。 另一方面，一位没有工作并希望吸引更多客户的园丁，可以自由降低他的价格或提高 他的服务质量。也就是说，园艺工人们可以在他们自己中间竞争，以使他们自己个人的收入 极大化。可以肯定地说，不是所有的园艺工人都会这样做。 现在让我们假定某一特定的园艺工人享有工作技艺出色的声誉，如果他已经排满了日 程，一位潜在的客户将不得不开出在正常价格基础之上的某些激励以获取他的服务。一种足 够的激励有可能说服该园丁做下列事项中的某一项： 1 更大强度的工作； 2 工作更长时日， 减少节假日； 3 剔除一位他先前已接受的客户。 通常的激励形式是提供更高的工资，虽然激励并不总是以货币表示的。在任何情况下， 通过运用这样的策略，意欲获得园丁服务的人们会在他们自己中间相互竞争。尽管并非所有 家庭主人会花费精力去了解周围哪个园丁能以最低的价格提供最好的服务，但仍有人会这样 做。 我们刚才已经描述了一个竞争的园艺市场的工作状况。园丁们可以自由地改变他们所 出售的服务价格、数量和质量。家庭主人们可以自由地改变他们所提供的价格 工资 ，以及 他们所欲求的服务的数量和质量。从理论上说，园丁们是以获得的工资恰好等于他们服务价 值（即他们是以他们的边际产品的价值被支付的）而告结束的。园丁服务的购买者是以不多 不少地支付这些服务的机会成本 即他们必须支付园丁们的边际产品价值 而告结束的。 如果全国所有的家庭主人聚集在一起，并且决定起草一份“园艺工作保留条款”，将会发 成都小喜神小型搬家公司在经历了长期的市场洗礼过程中，不断的完善自身，提高员工素质，现在已经 树立起了为广大客户提供高品质的大众化小型搬家的形象。公司的服务宗旨是:“重质量，守信誉”以全心全 意为您服务的理念，以质量求生存，信誉求发展，打造成都小型搬家的一流品牌。做成都最好的搬家公司， 成都小型搬家公司！ 成都小型搬家 生些什么?该条款会要求每一位园丁只为一位家庭主人工作 或在此情况下更为现实的办法 是，为一批家庭主人工作 。该园丁不得在任何其他地方工作，除非附有保留条款合同持有 人决定他自己 该合同的持有人 想要出售或交换这一合同。需要注意的是，我们先前描述过 的竞争市场的一个关键方面已经被消除：园丁们不能寻找到最为有利的工作机会或进行业务 竞争，因为只有该家庭主人才能首先提出变动。极为明显的是，这种约束将阻止园丁们寻找 使得他们收入最大化的雇佣机会，并且会使他们的境况比在自由与竞争条件下的状况更差。 如果所有的家庭主人都聚集在一起，形成一种具有明确协议的卡特尔，即他们不会在 他