经济生活3.2收入分配与社会公平.pptVIP

* * 阅读材料（一） 十类最富裕的人 1.一部分私营企业主。高居榜首的四川希望集团，刘氏财富超过100亿； 2.外企中方高级雇员月收入数千美元 ； 3.非金融机构和房地产开发机构的项目经理，年收入20到300万元不等； 4.一部分个体工商户，年收入在10万元至50万元； 5.部分企业承包者和技术股者，年收入50万元至1000万元； 6.著名影星、歌星、服装模特儿、作家和运动员； 7.少数律师、经纪人、广告人和会计； 8.一些经常讲课、评审、鉴定的经济学家和司局长； 9．少数违法营者； 10 ．少数贪官。 到底哪些人最穷 1、长期失业者.比下岗职工津贴要低一些； 2、下岗无业人员，每人每月80至320元生活费不等。 3.其他靠社会救济生活者； 4.自然环境恶劣地区，落后地区的农民人均年净收入不足100元； 5.早年退休人员生活比较艰辛； 6.停产、半停产国有企业职工，黑龙江森林工人家庭每月每人的补助只有15元钱。 阅读材料（二） 20% 20% 60% 我国的个人收入差距现状 人口 财富 46% 4% 50% 金字塔型分配结构 两对母与子，生活各不同。 知识拓展：基尼系数 基尼系数是20世纪初意大利经济学家基尼提出的，用于衡量社会的贫富差距。联合国有关组织规定： 若低于0.2 ——收入绝对平均； 0.2-0.3 ——比较平均； 0.3-0.4 ——相对合理； 0.4-0.5 ——收入差距较大； 0.6以上 ——收入差距悬殊。 联合国把0.4作为基尼系数的警戒线，告诫各国，如果超过这个系数，表示收入差距较大，就有可能引发社会动荡等严重问题，提醒其国家尽快采取措施，扭转收入差距过大的状况。目前，我国基尼系数已经超过0.4警戒线，达到0.45以上。 1.社会公平的重要体现 （1）．公平的含义： 　①广义的公平涉及经济、政治、法律 等各个领域。 ②收入分配公平的含义（收入分配的相对平等、收入差距不过于悬殊、不等于平均主义） ③正确理解： 公平≠没差别，而在于差别是否合理。 观点二：公平不在于没有差别，而在于差别是否合理。如果差别给人以激励，使经济具有活力和效率，又不影响社会稳定，就是公平。 观点一：公平就是消灭差别，有差别就不公平。人人平均、不存在差别才是公平。 观点大辨析 走出误区 收入分配的公平 ㈠主要表现为收入分配的相对公平，即要求社会成员之间的差距不能过于悬殊，要求保证人民的基本生活需要 ㈡收入分配公平≠平均主义 （2）公平的意义 公平的收入分配，是社会主义分配原则的体现，它有助于协调人们之间的经济利益关系，实现经济发展、社会和谐。 （3）实现公平的措施 ①制度保障-----坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度 ②重要举措------保证居民收入在国民收入分配中的合理比重、劳动报酬在初次分配中占合理比重 ③重要举措------再分配更加注重公平 初次分配:指按劳分配收入、按个体劳动者劳动成果分配收入以及各种生产要素凭借自己对生产的贡献所获得的收入。 再分配:指从其他途径获得的收入，如社会保障收入、政府补贴、从民间捐赠获得的收入等。 名词解释 初次分配怎样注重公平 初次分配（两个合理比重） 保证居民收入在国民收入分配中占合理比重，劳动报酬在初次分配中占合理比重是实现社会公平的重要举措。 具体措施：提高低收入者的收入，逐步提高最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。 再次分配怎样注重公平 再次分配 再次分配更加注重公平是实现社会公平的另一重要举措。 具体措施：①加强政府对收入的调节，保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入。②通过强化税收调节，整顿分配次序，把收入差距控制在一定范围之内，防止出现严重的两极分化。 某电脑城A店和B店都要招一批推销员，推销中学生学习软件。分别承诺薪酬如下： A店：30元/天 B店：底薪20元/天，每推销出一套学习软件可得10元提成。 如果你是老板，你会采用哪种招聘方式？为什么？ 假如你是应聘者，你更愿到哪个店应聘？为什么？ 情景（一） 你在B店工作一段时间后了解到以下情况： 一套学习软件市场价约500元，成本总共才300元左右，而从300元转化为500元的过程基本是通过你的努力才实现的，而你辛辛苦苦推销一套软件才获得10元的提成，老板却轻而易举就获取利润190元，他的收益是你的19倍。 情景（二） 你认为这公平吗？你还愿意干下去吗？ 合作探究 提高效率好比要把蛋糕“做大”， 分配公平则好比要把蛋糕“切好”。 ◆如果只强调公平，不讲效率，会出现什么结果？ ◆如果只讲效率，不注重公平，结果又会怎么样？ ◆效率和公平究竟是怎样的关系？ “大锅饭” 头遍钟不见面， 二遍钟伸头看，