网脉天下《员工考勤管理制度》.docVIP

员工考勤管理制度 一、目的 为加强公司劳动纪律管理，规范员工行为，改善工作作风，提高工作绩效，确保公司各项业务有效运作，特制订本制度。 二、适用范围 公司所有在册员工，特殊人员不参加考勤的必须经总经理书面批准。 三、权责 1.行政人事部负责本办法的监管、统计、确认、备案，定期公布审批后的《考勤记录》及结果； 2.行政人事部于每月5日之前按规定编制出上月《考勤统计表》，经部门经理审核后，提交财务部作为员工核算薪资的依据； 3.公司各部门各级主管对所属人员的考勤，应严格督导执行，若有未依制度手续按时办理或其他隐瞒蒙混事情，一经查实，将受连带责任。 四、考勤管理 1.考勤方式 公司以指纹考勤系统作为考勤依据，所有员工上下班都必须履行“按指纹”考勤手续，每天必须打卡4次（分别是：上午上班前、下班后；下午上班前、下班后各打卡1次）。 2.工作时间 公司实行每周六天，每天7.5小时工作制，国家法定节假日休息。每天上班时间为：（如有调整，按公司新规定执行，特殊岗位实行倒班制） 夏季 上午：8：00—12：00，下午：14：00 — 17：30 冬季 上午：8：30—12：00，下午：13：30 — 17：30 3.违规处理 迟到 早退 时间 扣款金额 时间 扣款金额 4-10分钟 10元 1-10分钟 10元 11-30分钟 30元 11-30分钟 30元 超过30分钟 按事假半天论处 超过30分钟 按旷工半天论处 注：旷工1天扣发当日薪资总额的3倍。 4.实行倒班制的员工，部门主管应做好排班表，报备行政人事部，员工临时调班的应双方填写《考勤单》以便于考勤管理，对于未按规定办理的按事假处理； 5.员工忘打卡，必须填写《考勤单》经所在部门主管书面确认后报备行政人事部，一个月内不得超过3次，超过或未经部门主管书面确认均按事假半天论处； 6.因工作性质特殊无法按规定时间打卡的员工，必须由公司总经理书面特许方可免于打卡。如发现在上班时间办私事行为，则行政人事部有权向总经理建议取消免打卡资格； 7.行政人事部每月10日前将公司员工考勤异常情况经核实后予以公布1次，以督促违规人员及时改善； 8.当月考勤没有迟到、早退，以及事假、病假者，予以奖励满勤奖50元。 五、外出管理 1.员工因公出差市外，必须经部门主管签批《出差申请单》，报备行政人事部； 2.员工因公外出在市内办事，必须经所在部门主管批准后方可外出。未经批准擅自外出或外出后未按时（批准时间）返岗，且未给予合理解释的，则以溜岗旷工论处； 3.员工在工作时间内应坚守岗位，不得中途溜岗、串岗。需要到相关部门联系工作，应事先告知本部门主管。主管不知属下员工去向属失职，员工上班时间无故不在岗30分钟以上属溜岗，查实1次按旷工半天论处； 4.员工上班时间外出办私事或借公出名义实办私事者，一经发现核实，当天即按旷工论处。 六、请假管理 1.员工请假应事先填写《考勤单》经各级领导批准后方可生效。如因突发急症疾病就医未能事先办理请假手续，由本人或家属在不迟于上班后30分钟内，以电话方式口头请假，并在上班后第一天补办请假手续，2天内送达行政人事部报备； 2.请假流程及审批权限 请假天数 审批权限 申请要求 备注 1天以内 （含1天） 部门主管 提前半天 办好审批手续 员工在离岗前需办好交接手续，以免影响正常工作，并将《考勤单》交行政人事部备案。 3天以内 （含3天） 部门主管→分管领导 提前1天 办好审批手续 3天以上 部门主管→分管领导→总经理 3.事假 员工因个人私事请假，一年内累计不得超过30天，事假期间均不计薪酬； 4.病假 员工请病假必须在假前或在假后出示医院（含社区医院）证明，否则只能视为事假，病假只享受基本薪资的80%； 5.婚假 对于初婚员工，依法履行结婚注册手续后方可提请休假。婚假一般为5天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可享受10天假期，婚假享受全额薪资； 6.丧假 员工直系亲属（父母、配偶、子女及配偶父母）不幸亡故，公司给予5天的假期，丧假享受全额薪资； 7.产假 女员工产假按国家相关法律规定执行，产假享受基本薪资； 8.看护假 对符合国家计划生育政策的生育，男方在本公司任职的，给予看护假7天，看护假享受全额薪资； 9.年休假 为公司服务满一年可享受5天的年休假。此后每增加一年的司龄，年休假也相应增加1天，最高不超过10天。次年内休完，不顺延，不累积，休假年度以公历年为准，年休假享受全额薪资； 10.法定节假日 元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等国家节假日，原则上按国家正常节假日安排放假，因公司业务及特殊情况未能按期放假的，则根据公司实际情况为准，予以安排调休，确实无法安排调休的给予适当补贴； 11.年休假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期