我国劳动关系_集体谈判_的困境与完善.pdfVIP

· 理论与改革 2011 2 我国劳动关系 “集体谈判”的困境与完善 ■ 刘泰洪 （中国劳动关系学院 中国 北京 100048） 【摘要】 集体谈判是西方劳资冲突化解的基本形式，受到广泛的重视。 中国也用集体谈判来化解日趋增多 的劳资冲突，但由于我国集体谈判在实施中存在着工会主体的独立性不强、集体谈判的推进动力倒置、对“谈 判”的独立价值认识不足等问题，致使集体谈判对劳资冲突的治理效果并不理想。 为此，应该从运行机制、利益 表达机制、约束机制、救济机制等方面对集体谈判进行完善。 【关键词】 集体谈判；劳动关系；劳资冲突 【中图分类号】 【文件标识码】 【文章编号】 ［ ］ C912.