基层医疗卫生机构绩效工资制度研究--基于公平理论视角.pdfVIP

[ 理论视野 ] 卫生经济研究 ２０１5 年 3 期总第 335 期 基层医疗卫生机构绩效工资制度研究 ———基于公平理论视角 林 男 （浙江医学高等专科学校，浙江 杭州 310053 ） 摘要：从公平理论的三种实现形式入手, 即内部公平、外部公平和个人公平，分析基层医疗卫生机构现行 绩效工资制度存在的问题 ，探讨建立科学、公平、有效的薪酬激励机制。 关键词：公平理论；基层医疗卫生机构；绩效工资制度 中图分类号：R197 文献标识码：A 文章编号：1004-7778（2015 ）03-0024-03 从 2009 年 10 月 1 日起, 国务院决定在公共卫 会心理平衡、心情舒畅、工作努力。 生与基层医疗卫生事业单位 ( 以下简称基层医疗卫 薪酬激励机制要体现公平理论主要有三种有效 生机构) 实施绩效工资 , 这是新医改的一个重要举 实现形式，即 内部公平、外部公平和个人公平[5] 。 内