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维普资讯 减 冗 引才 由 内而 外 解 决 大 型 国有 企 业 结 构 性 缺 员与 冗 员并存 矛 盾 ， 首 先 应 建 i 企 业 内部 的流 动 机 制 ， 在 企 业 内部 开 展 员I 竟 聘 与人 员置 换 盘 活 等 I 作 ， 是 实现 国有 企 业 员I 与 市场 接 轨 ． 人 力 资源 社 会 化 的最 佳 方 法 。 - - 一 文 ／岳 J l 力过 大 。 但 是 由于 国有 商 业 银 行 承 担 着一 部 分 社 会 职 能 ， 从 而 使 人 才聘 用 机 制 不 能 实 现 完 全 市场 化 ， 所 以 出现 一 边 是 稀 缺 人 “ ” 户 前 大 型 国有 企 业 结 构 性 缺 员 与 冗 员 并存 的 矛 盾 比 较 突 才 大 量 流 失 ， 一 边 是 结 构 性 冗 员久 裁 难 去 的现 象。 、 ’ 二 j 出 ， 在 几 乎 所 有 国有 经 济 占主 导 或 曾经 占过 主 导 地 位 行 业 领 域 的 国有 大 型 企 业 中， 如 邮政 、 电信 、 电 力 、 银 行 等 行 业 都 企业 处理 对 策 “ ” 存 在 这 个 问题 。 我 们 经 常听 说 新 建 一 个 2 X 60 万 千 瓦 机 组 的 电 解 决 大 型 企 业 结 构 性 缺 员 与 冗 员 并存 的 矛 盾 ， 在 国 家 层 厂 ， 只 需要 300 多 员工 ； 老 的装 机 3 0 万 千 瓦 的 电厂 却拥 有 1000 面 要 建好 社 会 保 障体 系 ， 推 动 全 社 会 人 力 资 源 的 充 分 有 效 流 动 。 名 甚 至 更 多 的 员工 ， 同 时 电厂 的 高端 管理 、 营 销 与技 术 人 才还 但 由于 在 当 前一 段 时 间 内，