企业管理和企业文化研究.pdfVIP

摘要 二十世纪七十年代，理论界开始对企业管理与企业文化的相关问题进行了认 真研究。企业是一个特殊的组织，有着自己的文化和管理风格，有特定的工作技 能要求和分工方式。每一个企业在其自身的发展过程中都有其相对独立的特色文 化。而正是这种文化带给了企业活力和强大的凝聚力。 企业文化是企业在长期发展过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识、 行为规范等的一种综合体，是在一个企业的核心价值体系基础上形成的，具有延 续性的共同的认知系统和习惯性的行为方式。这种共同的认知系统和习惯性的行 为方式使企业员工彼此之间能够达成共识，使得每一个员工知道企业提倡什么、 反对什么，怎么做才能符合企业管理的内在规范要求，怎么做可能会违背企业管 理的宗旨和目标。 企业文化是企业管理成功与否的关键。运用科学的现代管理方法进行企业 管理，就是运用企业文化为企业服务的一种表现。在经济全球化的今天，中国 企业要在日趋激烈的国际市场竞争中有所作为，必须提升企业的核心竞争力。 企业是市场的主体，加强管理是企业永恒的主题，崇尚企业文化，加强企 业文化建设，正确处理企业文化建设与企业管理的关系，提升企业核心竞争力 ，则是企业管理的最终目的。 关键词： 企业管理 企业文化 核心竞争力 Abstract to the The 70’S，scholars and 20也Centmv beganenterprisemanagemententerprise related onthe isa itsown cultureof problemsstudy．Enterprisespecialorganization，has cultureand the skill anddivisionoflabor managementstyle，hasspecificjob requirements inits hasits featured process relativelyindependent way．Everyenterprisedevelopment culture．Anditisthisculture tothe and cohesiveness． brings enterprisevitalitypowerful cultureisthe isinthe of ofthe Enterprise enterprise processdevelopmentlong—term consciousnessandbehaviorofakindof norms，is ideas，group complex value，management ina corevalue isformed011thebasisofcommon enterprise‘S system behavior．ThiSkindofcommon andhabitualbehavior andhabitual system cognitivesystem tohavean betweeneach makes