浅谈如何引导护理人员关注主流文化.pdfVIP

是要根据不同的年龄、不同的岗位制定适 扩大护理人员知识内涵，确立为社会 宜的标准，如老护士年龄大，不值夜班， 服务的信心和方向，树立正确的人生观、 理论考试得分低，如果考核时与年轻护士 价值观和世界观是引导护理人员关注主流 一样的要求会使老护士缺乏争夺高星的热 文化的目的。 情，为此我院规定凡年满40周岁的护士 2．弘扬主流文化的必要性 可免考理论考试与技能操作考核给予及格 随着社会的不断发展，西方文化逐渗 分。如已到免考年龄的护士，自愿参加考 透到中国民族文化中去，固有的价值观发 试、考核者，可按实际等试、考核分计分。 生了改变，有些人道德评价失去规范，价 对45岁以上未上夜班者给夜班满分即3 值取向紊乱，丧失对社会的责任感，功利 分，40-44岁者(其中一部份人是工作安主义严重，歪曲了西方文化的思想，把“现 排)未上夜班者得I．5分。护士长不参加 代化一等同于西方化，使中华民族精神面 评比，目的是让她们消除顾虑，工作中能 临断灭的危险。例如，脚踏实地工作不如 放开手脚，大胆管理。因人制宜有利于广 好高骛远；实事求是精神不如奇思异想； 泛地调动各类护理人员的积极性，在工作 任劳任怨不如游山玩水；原来被人们视为 中形成合力。‘ 不务正业的、令人痛恨的行为竟然变成了 综上所述“星级护士评比一贯彻了“以 国力无穷的新兴文化产业链条；原来被认 病人为中心一的服务理念，体现了全面质 为是奇谈怪论的、令人耻笑的举止竟然变 量管理的思想，顺应了形势的发展和病人 成文化经济可再生的资源和持续发展的力 的需要。对提高护理服务质量和提高护士 量；原来被认为是堕落的、令人唾弃的生 自身素质，具有科学的实用性、可行性、 活方式竟然成为巨大的文化市场需求和文 和效应性。 化产品的消费者等等。这些不良现象都直 接影响了护理人员世界观、价值观的形成 浅谈如何引导护理人员 和确立，使得一些护理人员不安心本职工 关注主流文化 作，服务意识淡漠，缺乏社会责任感、使 扛苏南京军区南京总医院眼科卢玉文 命感、认同感。今后的中国将更加开放， 军人门诊徐薇 意味着我们要更加全面地参与国际竞争， 护理部刘云 同时也面临西方文化更强烈的冲击。作为 骨科王蔚文 210002 护理人员，服务的对象是人，是社会的基 石，既是主流文化的倡导者，又是主流文 主流文化是在文化竞争中形成的，具 化的执行者。因此，在护理队伍中，必须 有高度的融合力、较强大传播力和广泛认 积极倡导、弘扬中华民族精神，树立科学 同的文化形式，是文化的社会地位、影响 发展观，共建和谐社会，构筑创新型主流 力及时代的内涵。医院主流文化能为医护 文化，从而增强服务意识，增强社会责任 人员提供知识补给以及帮助其树立起为社 感、使命感、认同感。 会服务意识的信息。