企业员工年轻化发展趋势中的思政工作意义分析.pdfVIP

2014年·12月·下期 学术·理论 现代衾孝 企业员工年轻化发展趋势中的 思政工作意义分析 徐永福 (山西省晋煤集团金驹煤 电化股份有限公司 山西 晋城 048006) 摘 要：思想政治工作是企业开展各项工作和管理的基础 ，如果员工没有好的思想，对员工执行力，工作效率都会产生影响，加上现阶段 企业员工呈现年轻化趋势，对思政工作的地位和重要意义认识更为模糊，由此在企业中明确思政工作的意义成为了一件重要的事情。 关键词：企业员工 年轻化 思政工作 社会的转型使得企业中员工取向年轻化，由于年轻人在思想道德 这不仅不利于企业的健康发展 ，而且也不利于我国精神文明的发展。 观念 ，工作和生活态度，以及价值取向上都呈现出这个时代的特征， (2)在思政学习和工作上的态度存在偏差。多数年轻员工都认为 导致在工作表现和行为方式上也出现了一些变化，因此对于企业管理 思想政治教育都是空头知识 ，没有实践的意义，是一件既浪费时间， 者来说 ，加强年轻员工的思政工作意义重大。 又浪费精力的事情，所以在企业组织员工进行思想政治或是企业相关 1．加强对年轻员工思政工作的意义 制度学习时采用敷衍的态度，有的甚至找理由不参加，造成企业开展 思政工作有助于促进企业的发展。在企业管理体系中，企业发展 的思政工作并没有达到预期的效果。此外 ，在企业管理者 中也存在思 依赖于生产力的发展，而生产力除了经济和技术之外，还有思政工 想偏差的人，比如在开展思政工作时多半以宣读材料为主，纯粹是走 作，它同科学技术是第一生产力一样，在企业中也是生产力，因为随 过场和走形式，并没有将思政工作作为一项重要的工作项 目在实施， 着企业发展到一定规模，人员结构呈现多元化，组织结构也越来越复 也没有将领导所要求的思政工作落到实处 ，年轻的企业员工看到管理 杂，如何使不同层面的员工保持思想上的统一和稳定 ，朝着共同的方 者对待思政工作的态度和表现，自然会影响到学习的心态。 向发展就依赖于思政工作，所以说经济技术和思政工作在企业中是不 (3)对年轻员工开展的思政工作途径单一陈旧，缺乏创新。一般 可或缺的重要组成部分。随着企业员工年轻化趋势的加快，对员工进 企业对员工在进行思政教育时都是以观看影片，学习思政材料或是开 行思政工作，尤其是对年轻员工而言，能更加促使他们在心理上接受 展研讨会的形式，而且为了促进思政工作的顺利开展，企业将思政教 企业的各种规章制度和企业文化，通过认可，将思想转变为工作能力 育与员工的绩效，考核或是奖金挂钩，在思想上或是行为上对思政学 和效率，从而能在工作态度上追求精益求精，为客户提供热情周到的 习造成了被动，自然导致员工学习的兴趣不高，加上年轻员工，本身 服务 ，提高生产力 ，所以说思政工作能有效地促进企业发展。 定性差，单一的，缺乏创意的思政教育对他们的吸引力较低，所以敷 思政工作有助于企业文化的形成。企业文化包含了企业 的各种制 衍和蒙混过关的人不在少数。 度和企业精神，制度的完善和精神的形成都需要具有与时俱进的特 3．提高企业年轻员工思政工作效率的对策建议 点，所以结合当下市场经济的发展和企业员工的心理状态进行思政工 围绕以人为本的原则开展思政工作。思政工作的开展首先要秉承 作，能完善企业文化的形成。一方面企业精神的体现不是靠一朝一夕 以人为本的理念，一是充分尊重、理解和关系每位员工，通过经常性 就能完成的，而是需要企业管理者对员工，尤其是年轻员工进行点点 的思想沟通，了解员工的工作状态，以此提出相应的解决措施 ，避免 滴滴 ，深入 的思政工作，才能看到员工对企业 的态度和行为或是矛 出现以 “领导为大”的局面。二是切实为员工提供服务，结合企业和 盾，从而提出完善的措施 ，引导年轻员工朝着积极的方面发展，为企 员工的实际情况，制定适合员工的福利政策，激发年轻员工的工作积 业提供无私的奉献。另一方面是制度的建立和完善，同样的在制度推