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优联硫酸分厂规章制度 一、旷工、停工、打架、骂人、赌博、拘留处罚 旷工：旷工一天则扣50元，连续旷工15天以上除名。 旷工、赌博、打架、被拘留者，须写出书面检讨交厂长，经批准复工方可回班组上班。 停工：凡上班不服从分配，不服从指挥者令其停工。停工期间按事假考勤。凡停工超过一天者，须报厂长批准执行，对分配工作不完成的扣10-200元。 打人、打架：职工打人、打架（包括推拉）和闹事者立即停工检查，并处罚100-300元，通报批评，赔偿被打者医药费、营养、住院费、护理费和伤者停工期间的工资、奖金费用，不服从工作安排，殴打班组长及上级管理人员者加重处罚，情节严重者交公安机关处理。凡拿器物打人未逞者，处罚100元。 赌博： 职工参与赌博，罚款100元； 凡在厂内赌博者扣罚100-300元，情节严重的作停工处理； 凡带赌具进厂（包挌在厂内造赌具）使用或供他人使用者，除按上述②办法处理外，还作待岗处理； 严禁喝酒上班或班中喝酒，发现有此行为者，一律扣50-100元奖金。 迟到、早退、离岗、睡觉处罚 上班迟到、早退、或离岗10分钟以内扣10元，10-15分钟内扣15元，16-20分钟扣20元，21分钟至30分钟扣30元，半小时以上按旷工处理。厂内职工大会、职代会、日常会、工作例会等一切会议迟到和不到者分别扣5元和10元。班长必须开日常会，无故不参加的扣罚奖金10元，未请假又无正当理由让其他人代开的扣罚5元。 当班睡觉第一次发现扣30元；第二次发现60元；第三次发现停工；如果班长在场，同时扣班长。 班中猜码、下棋、打扑克、看小说杂志、织毛衣者每次罚款30-100元。 盗窃处罚：偷盗厂、公司生产资料、物资和他人财物者，并罚款100-300元。情节严重，交上级执法部门处理。 生产损失赔偿：违反操作规程，工作不认真或离岗，造成生产损失者，扣50-300元，造成设备损坏，则按设备管理有关规定处罚，造成严重后果者按公司有关规定处罚，直至追究法律责任。 职工交接班制度 职工交接班必须岗对岗、将对将、兵对兵进行，不得串岗和离开岗位交接班，违者扣5-10元，交接班时必须双方签名，不签名者扣5元，接班时间发现问题由交班人负责，交班后发现问题由接班人负责，交接班正点进行，过正点以后才去接班作迟到处理（车子误点例外）。接班人未到，交班人先走作离岗处理。 交班时发现上一班设备、生产、文明卫生等问题，交班者必须处理好方可交班，不处理者每次扣罚10-150元。 交接班时，如接班人有疑问，交班人不能走，双方当场鉴定，属交班人责任的由交班人负责处理；属接班人判断失误造成交班人员误车的，由接班人支付车费（公汽、三轮车或的士）。 当班工作没完成又不愿做的，由接班一方值班长（或班长）视工作量开价，交由其他班组或个人完成，验收合格后，值班长或厂长签字并上报到考核员处。 班长对职工的考核结果，必须在班前（后）会或适应的时候通知本人，不通知扣罚班长5-10元。 换班规定：私自换班按事假处理，后果自负。特殊情况确需换班者，必须提前报值班长同意批准，值班长换班需厂领导批准。对下级私自换班知情不报者处罚5-10元。并安排好后方可换班，换班3天（含3天）以上需厂长批准。 请假制度 请假程序及权限：职工请假一天报请班长批准；并告诉值班长；请假二天报请班长和值班长批准；请假三天或三天以上报请班长和厂领导批准；三天至五天逐级上报厂长批准；五天以上还需报公司劳人处批准。班长请假（二天内）由值班长批，值班长及办公室管理人员请假由厂长批准。 因工作需要确需加班者，加班完后向安排加班的值班长要补休条，补休条经值班长签字并加盖厂长章后有效。 生产过程管理 生产过程管理：化验单、原始记录、交接班本、设备运行记录、安全记录、生产报表均为生产凭证，不得撕毁、乱写和涂改，凡是记录不真实、漏页、缺页、撕毁、涂改凭证、书写马虎等，每一次扣奖金5-20元，作假记录扣罚50-100%奖金。 凡停产当天必须填写原始记录本，第二天可不写，但交接班记录必须填写，停产期间班组每天的工作必须填写清楚，做好交接，违者扣5-20元。 断料责任：因大料斗无料造成断料的由上料班负责，如料中有编织袋等杂物卡阻造成断料的看矿负30%责任；上料负50%责任；看上料园盘的负20%的责任。每发生断料一次扣10-100元。 出尘工每班必须出尘二次以上，否则扣10-15元。 点火送气后，七天内每班放炉底风箱砂一次，并作好记录，七天后逢周二中班炉底风箱砂、包括冷却筒窑头尘斗，不放风箱砂每次扣30元，不记录每次扣10元。 园盘工要保持供料正常，人为断料影响炉温每次扣10-50元。 出料工、园盘工要按时取样，发现不取样或不按时取样扣10-20元。 司炉工操作失误造成死炉的扣主司炉100-200元；造成局部炉结的扣主司炉60-150元；造成黑火的扣主司炉相应的70%