薪水,应该这么谈!.docVIP

薪水，应该这么谈！ 许多人在求职过程中会遇到这样的疑惑：在应聘登记表的“薪水期望值”一栏，该填多少合适?在面试过程中如何与招聘方谈薪水?作为职场新人，凭什么打动面试官，让你的薪酬符合自己的心意? ? 　　理性看待入职起薪 ? 　　在一次求职沙龙活动上，一些在校生首先填写了期望薪资，并列出最打动人的三个理由。结果显示，同学们的期望薪资普遍高于目前市场上应届毕业生的起薪水平。根据智联招聘发布的2011年16大行业大学生起薪的调研报告显示，上海、北京等一线城市的毕业生起薪点较高，平均高于3000元。 ? 　　神州数码综合事务部经理梁晓霞分析说，毕业生的期望薪资与实际起薪点差距大，主要是由于求职者对市场现状不了解，在考虑薪资要求时参考的依据过于单一。大部分职场新人在设定自己的薪资要求时，通常会考虑个人能力、身边同等条件亲友的薪资水平、自己的生活需求等，却往往忽略一些更重要的问题：所在城市的薪资水平如何?企业一般会为类似职位提供什么样的薪酬?如果企业给出的薪水达不到自己的预期时，自己会做多大的让步?让步的原因是什么? ? 　　有同学抱怨说：“辛苦读书这么多年，大学毕业生工资怎么还不如清洁工?”智联招聘高级职业顾问严菡认为，高校多年持续扩招，白领人才市场日益饱和，而蓝领却是供不应求，社会对白领与蓝领的供需失衡导致大学毕业生的工资水平偏低。同时，也提醒毕业生不要单纯看薪资，还要从企业品牌、产品品