薪酬结构与工作绩效关系研究.docVIP

薪酬结构与工作绩效关系研究 摘 要 员工的薪酬激励一直是众多学者及管理者所关注的核心议题。该文章通过选取贵州近一百家企业在职员工进行问卷调查，运用SPSS软件进行假设检验实证研究分析。通过对员工的薪酬结构、中国文化背景下的组织公平感和工作绩效的影响关系进行实证研究发现：（1）技能薪酬对程序公平感的影响显著；（2）绩效薪酬对分配公平及程序公平影响达到显著水平；（3）领导公平感对任务绩效和周边绩效的影响都达到了显著水平，且它对周边绩效的影响强于对任务绩效的影响；（4）薪酬结构各变量对工作绩效解释力不强；（5）组织公平感在员工薪酬结构对工作绩效影响中的中介作用不强。 关键词：薪酬结构，组织公平，工作绩效 1. 前言 1.1 研究背景 1.2 研究 薪酬结构与工作绩效一直有着最紧密的关系，而这也是众多管理者与员工最为关注的一个方面。大部分员工会根据薪酬制度来决定自己的工作绩效，而管理者则期望通过设计有效的薪酬结构以激发员工的绩效行为。但是薪酬结构如何影响员工的绩效行为，哪种薪酬结构对员工的绩效行为激励作用较为明显，这是很多管理者最为关注的一个问题。 基于以上问题的分析，该文章旨在探索薪酬结构与企业工作绩效之间的关系，研究不同类型的薪酬结构对员工绩效的激励影响程度如何，不同类型的薪酬结构对于员工的绩效工作有着什么样的关系。 在相关的文献中，我们发现，除了薪酬结构本身对员工有较为重要的作用外