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薪酬福利管理方案 目的； 建立规范的薪酬福利管理体系，明确公司销售部价值分配导向，提升薪酬体系的内 部公平性和激励性，从而调动员工工作的积极性，促进企业的长远发展。 适用范围； 适用于公司销售部的薪酬福利管理； 方案内容； 3.1各职位薪水权重； 薪酬福利管理方案 职务 任务底薪 销售任务 提成部分 通讯补助 交通 补助 基本 工资 有责任 无责任 电话销售 1800 20000 2% 50 100 2350 2万 底薪800+ 2%提成+补助 1800 50000 3% 50 100 3450 1800 80000 4% 50 100 5150 1800 120000 5% 50 100 7950 业务员 2000 20000 2% 100 150 2650 2万 底薪1000+ 3%提成+补助 2000 40000 3% 100 150 3450 2000 70000 4% 100 150 4950 2000 100000 5% 100 150 7250 地区经理 4000 100000 3% 200 300 7500 10万 底薪1500