企业人力资本个体价值计量研究的论文.pdfVIP

第16卷专辑 中国管理科学 Vo!．1 Issue 6，Special of ChineseJournal Science 2008 2008年10月 Management October， 文章编号：1003—207(2008)zk一0660—05 企业人力资本个体价值计量研究 陈 煜 (中国科学技术大学管理学院，安徽合肥 230026) 摘要：引入了量子力学理论，考察了个体人力资本显性和隐性价值的测不准性，在人力资本隐性价值区间估计的 基础上，构建了考虑显性和隐性人力资本价值转换的人力资本个体价值计量模型。 关键词：人力资本；价值计量；区间估计；测不准 中图分类号：}270 文献标识码：A 面所有受过教育和培训的劳动者身上所体现的劳动 1 引言 技能都是人力资本、1”“1，魏杰认为只有企业的职业 企业最重要的资产是知识资产…，作为知识资 经理人和技术管理人员(高级经理阶层)才拥有人 源集中体现的人力资本，在21世纪不仅已经成为 力资本¨引，张广科则直接将人力资本与劳动力作为 “知识经济时代及经济全球化背景下最重要的经济 两种不同的概念区别开来。14]，姚先国认为“所有人 增长要素”旧3，更是“实现企业价值创造的关键驱动 都拥有人力资本，只不过拥有的人力资本存量与结 因素”po，企业要增强市场竞争力就必须给予人力 构不同”¨“。本文认为人人拥有人力资本，人的社 资本投资足够的重视(Elsdon，1999)”1。但由于人会性决定了人力资源价值的体现具有社会性，即便 力资本本身的特殊性，使得人力资本价值计量的难 在进行价值计量期间，劳动者由于某种原因未参与 度远远超过了物质资本，“科学计量手段的贫乏导 社会生产活动，但他所拥有的人力资本仍然会通过 致人力资本价值得不到应有的反映，人力资本所有 复杂的社会网络或多或少地发挥作用，因而在计量 者得不到合理的回报，严重挫伤了人力资本所有者 中不能简单地忽略掉那些未参与社会生产活动的人 的价值创造积极性”¨-。这种困境已经成为影响和 力资本，企业人力资本的计量范围所对应的载体是 制约人力资本价值进一步开发和利用的重大障碍。 某时刻所有与企业存在雇佣关系的劳动者。 对人力资本价值进行计量，首先要明确人力资 由于人力资本隐性形态的存在，人力资本的价 本的计量对象与计量范围。舒尔茨(1961)认为，人 值确认与人力资本的计量存在一定区别。目前学术 力资本是体现于人身上的体力、知识技能和劳动熟 界者提出的人力资本价值计量方法很多，站在会计 练程度的综合能力和素质，是通过教育、培训等活动 学的立场，大致可归纳为直接和间接两大类计量方 形成的旧。，Becker(1975)将人力资本划分为企业专 法。一类是间接计量法，即对人力资本形成成本进 用性和通用性两种¨1，并在1993年证明，个人所接行测量，用人力资本的生产成本近似代替人力资本 受的教育和学习能够增加其人力资本¨。。本文认 为人力资本价值计量的对象是指凝聚在劳动者身上 的知识技能存量，它包含显性人力资本和隐性人力 资本两个部分H1。