民营软件企业人才流失问题研究.pdf

民营软件企业人才流失问题的研究 复旦大学研究生院 图表目录 ………………．12 图1．4文章基本框架…………………………………………………… ………………．13 图2．1企业人才流出与流入的关系…………………………………… 图2．2员工流失分类图……………………………………………………………。14 图2．3卡兹的组织寿命曲线………………………………………………………。17 图2．4库克的创造力发挥变化曲线………………………………………………．．17 图2．5目标一致理论示意图………………………………………………………。18 图2．6决定员工感觉到的流出合理性的因素……………………………………．．20 图2．7决定员工感觉到的流动容易程度的因素…………………………………。20 图2．8普莱斯关于员工流出决定的因素及中介变量模型………………………一21 图Z9莫布雷中介链模型…………………………………………………………．．22 图2．10扩展的莫布雷模型…………………………………………………………23 图5．1被调查员工性别情况………………………………………………………．．29 表5．1被调查员工学历情况表……………………………………………………。29 图5．2被调查员工学历情况………………………………………………………．．30 图5_3被调查员工工作年限………………………………………………………．．30 图5．4被调查员工对收入满意度…………………………………………………。31 表5．2员工流失率情况表…………………………………………………………．．31 表6．1重新选择工作，考虑因素情况表(78个样本)…………………………．38 图6．1重新选择工作，考虑因素情况(78个样本)……………………………．38 表6．2重新选择工作，考虑因素情况(198个样本)……………………………39 图6．2重新选择工作，考虑因素情况(198个样本)……………………………39 表6．3高倾向离职员工满意情况汇总表(问题5．18)…………………………．40 表6．4回归分析一…………………………………………………………………．．40 表6．5回归分析二…………………………………………………………………。41 图6．3问卷问题19回答情况………………………………………………………42 图6．4问卷问题20回答情况………………………………………………………42 图6．5问卷问题20各选项汇总……………………………………………………．43 图6．6问卷问题21回答情况………………………………………………………44 图6．7问卷问题22回答情况………………。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44 表6．6问卷问题23回答情况表……………。 ．．．．…．．…．．．．．．．．．．．．．．．．．45 图6．8问卷问题23回答汇总情况…………。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．…．．．．．．45 论文独创性声明 本论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文 中除了特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或其它机构已经发表或 撰写过的研究成果．其他同志对本研究的启发和所做的贡献均已在论文中作 了明确的声明并表示了谢意。 作者签名： 客 幺 日期：址、 节t 论文使用授权声明 本人完全了解复旦大学有关保留、使用学位论文的规定，即。学校有权 保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部 或部分内容，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存论文。保密的论文在 解密后遵守此规定。 作者签名：