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min。
时间一般为2～3 500
尽相同，我国建议1个劳动日能量消耗值为1 keal／人口J，(相
2结果 278 keal=4．1855KJ。
当于法定计量单位6 2510／人，换算系数I
2．1某玻壳厂18个主要工种体力劳动强度调查结果见表l。 300
全日总能量消耗将是3160keal，(即业余8h为1 kcal．睡眠8
由表1可以看出，该厂主要工种的体力劳动强度分布以l h为360keal计)13J。日本学者提出8h工作日最适宜的限度为
Ⅱ级为主，占83”％，说明该厂体力劳动强度较低。 1 800
裹1 某玻壳厂18个工种体力劳动强度调查结果 8 500
h劳动口摄大劳动量为3
体力劳动强度为(40岁)71 keal／min，8h即为
工种鬻：?警：嵫譬i苫能{．删,rn-率2)rain(kJ· 一 度指敢：i扣 3400
keal／(人·8h)。本次调查该厂18个工种中仅5个工种超过
1 500
kcal／(人·8
能量消耗的卫生限值，且体力劳动强度分布以I、Ⅱ级为主．这
主要与该厂生产流水线机械化、自动化程度高有茭，先进的生产
设备替代了繁重的体力劳动。
平均能量代谢率是反映劳动强度的重要指标，劳动强度不
同，单位时间内劳动的能量消耗亦有所不同，长时间体力消耗过
大．就会产生疲劳。有些单项动作的能量耗值虽然较高，但在劳
动日内，用于这种单项活动的劳动时间根短，相对休息时间较
长，并且劳动与休息空替频繁，则不易出现疲劳。
劳动生产率结合劳动强度大小，对评价劳动组织形式和作
业制度是『‘分理想的指标。对于某些工种．劳动生产率过低，则
工时利用率低，不能有效的完成生产任务；对于劳动强度大的J=
种，若劳动时间率过高，则会导致劳动者过度疲劳，从而损害劳
动者的身体健康。
因此。对企业进行体力劳动强度分级，可为落实国家有关劳
动保护政策提供科学依据，从而对不同的企业和不同的工种(
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