卫生监督机构卫生人员现况分析.pdfVIP

ofMedicalForumV01．29No．21November2008 ·127· Journal ·卫生管理· 卫生监督机构卫生人员现况分析 周呜捷，田庆丰 郑州大学公共卫生学院郑州市450052 摘要 目的 了解省卫生监督机构人力资源配置的现况，为建立结构合理的卫生监督执法队伍提供参考。 方法采取整群抽样方法，对某省2006年监督机构配置人力资源的基本情况，按卫生监督人员基本情况、工作 类别、执业资格分布等方面而进行数据分析、综合评估。结果 发现卫生监督人力总量不足，专业分布、执业资 格分布、工作类别分布存在不合理问题，制约着卫生监督工作的质量。结论合理配置卫生监督资源，提出了实 现卫生监督机构人力资源合理配置的可行性对策。 关键词 卫生监督机构；人力资源；现状调查；合理配置 中图分类号：R197．3文献标识码：C 文章编号：1672—3422(2008)21-0127-02 人力资源是人类生产活动中最活跃的因素，也是一切 于女性。 资源中最重要的资源，卫生监督执法效能提高也同样离不 2．2专业分布省、市、县三级卫生监督机构中，人员以卫 开人力资源的合理配置。1。3o。为了解省各级卫生监督机构 生监督专业为主，分别占各级卫生监督机构人员总数的 人力资源配置的基本情况，我们在根据2006年对全省卫生 67．05％、62．43％、66．50％，详见表1。 人力资源普查的数据基础上，对2006年度该省各级卫生监 2．3工作类别分布卫生监督机构人员工作类别构成以 督机构的人力资源现况进行了统计和分析。现将结果报 其他技术、医师、行政管理和工勤人员占多数，分别占全省 告如下： 卫生监督机构人员总数的32．40％、27．97％、14．73％和 12．20％。 1资料与方法 省、市、县级卫生监督机构人员工作类别构成不十分 1．1 资料本文资料为2006年省卫生人力资源普查的一相同。医师专业人员所占的比例市级最高，县级最低；其 部分，调查范围为省、市、县三级126所卫生监督机构，资料 他技术所占的比例省级最低，县级最高；行政管理人员所 截止日期2006年12月31日。 占的比例省级最高，县级最低，见表2。 2．4执业资格分布省市县级卫生监督机构不同执业资 1．2分析方法采用VFPl2．0系统软件进行数据录入、 格人员所占的比例不同。拥有执业医师资格的人员所占 处理和构建数据库，用SPSSl2．0统计软件进行数据分析、 综合评估。采用描述性研究方法，分别对省卫生监督员的 的比例以市级卫生监督机构最高，为44．59％，县级最低， 专业、工作类别、人员资格等项指标进行分析。P0．05为为15．03％；拥有执业助理医师资格所占的比例县级卫生 差别有显著性。 监督机构最高，为7．03％，省级卫生监督机构最低，为 2．27％；无执业资格人员所占的比例县级卫生监督机构最 2结果 高，为67．35％，省级卫生监督机构最低，为35．23％，见 表3。 2．1 卫生监督人力基本情况 全省共建立126所卫生监 督所，共有卫生 表1 不同级别卫生临督机构人员专业分布 监督人员4914 人，平均每个机 构有39．25人。 以2005年某省 总人口9771．79 万人计算，每万