我国卫生人力资源现状研究.pdfVIP

叁垄塑塑!堡旦皇型三堕堕璺盟竺璺业 ‘中国医院管理)第29卷第12期(总弟341期)20帕年12月 我国卫生人力资源现状研究 葛万龙①王国华山李 翠①王 燕①刘文慧① 接■从我国卫生人力资源的数量、质量、结构、分布入手，通过对卫生人力资源的现状分析和研究，找出了我国卫 生人力资源目前存在的问题，针对这些问题提出了要提高卫生人员素质、优化卫生人力资源结构和调整卫生人力资源分布等 政策建议。 关键请卫生人力资源现状 政策建议 中圈分类号R197 文献标识码A 文章编号1001—5329(2009)12—0052-03 Researchon situationsofhumanresourcesforhealthin trend China／GE GUO—hua。U Wan—long．WANG a1．／／Chinese CUi．et HospitalManagement．2009，29112J：52—54 AbstractTo andresearchthecurrentsituationandits anddistributionofhealth analyse quantity，quality。structure human outthe intheareaofhealthhumanresourcesand those to resources．pointproblems propose withthe of deal that the health thestructureofhealthhumanresourcesand problemsraisingquailty officers．optimizing the ofhealthhumanresources． distribution transforming wordshealthhuman Key resources，currentsituation，policyproposal First—author’SaddressPublicHealthSchooI，HarbinMedicaI 50086，C：hina University，Harbin，Heilongjiang，1 卫生人力资源是卫生资源的重要组成部分．具有维持和 家的水平，接近日本f每千人13医生数1．98人)、美国(每千 强化卫生系统的功能．其意义是指受过不同教育与职业培训。能 人口医生数2．20人)等高收入国家2000年的水平．高于大部 根据人民的健康需要提供卫生服务并贡献自己才能和智慧的 分亚洲、绝大部分非洲和拉丁美洲国闭。 人…。目前世界各国普遍存在“卫生人力失衡”现象，表现 尽管卫生技术人员总量已达到较高水平．但是医护人员 形式主要有两个方面：一是卫生人力资源素质与数量上的不 构成与合理的比例还相差共远．目前我国医护比为1：0．77。 平衡：二是国家、居民对卫生服务需求与利用、支持与维持 护理人员短缺已经成为我国卫生人力资源中的一个突出问题． 能力间的不平衡田。因此．卫生人力资源已经成为一个研究热 确立和完善护士准入制度．逐步实现护理人员的分层次使用．拓 点．本文着眼于我国卫生人力资源现状．结合我国国情和人 展护理工作范围．搞好护理教育改革．培养符合中国国情的护理 民群众的需要．探讨卫生人力资源配置中存在的问题，并提 人才，成为我国培养护理人员的一个重点。 出解决办法．以期为相关政府部门制定科学合