组织行为学视角下内部控制研究.pdfVIP

中文摘要 随着人们对内部控制研究的日益深入，以及对其期望的越来越高，借鉴和引 用多种学科理论来完善内控制度，也就成了内部控制建设的当务之急，组织行为 学理论作为一个较为完善的理论体系，有很多值得借鉴的东西，但目前利用组织 行为学理论来分析内控制理论的研究还比较少，本文基于组织行为学视角对内部 控制进行研究，探究二者之间的联系，相互比较，相互印证，整体与整体，部分 与部分分别进行分析，同时，结合会计学、审计学、心理学中的部分理论来补充 完善内部控制理论。 首先，对内部控制理论和组织行为学理论进行分析，并对内部控制的各发展 阶段进行分析，找出组织行为学在其发展中发挥的作用和影响，并发掘两者之间 的共通之处。其次，运用组织行为学中的理论对内部控制整体框架进行分析，分 析如何利用组织行为学理论来完善内部控制整体框架。并运用系统理论和行动研 究理论，对内部控制进行分析，研究如何把这两个理论运用到内部控制建设当中。 然后，对内部控制基本假设中的“复杂人”假设和“不串通”假设运用组织行为学中理 论加以分析，分析其合理性和必要性，以及在内控建设中所起到的作用。接着， 对内部控制五要素：内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督检查进 行分析，并从组织行为学角度，分析和探讨