xx公司人事行政制度8-14.docVIP

批 准 审　核 拟 稿 部 门 人力资源部 审批时间 年 月 日 时 间 年 月 日 时 间 2009年9月17 日 主 题 词 关于 人事行政管理 的有关制度 附 件 抄 报 董事长办公室 抄 送 康胜公司所有部门 发文方式 管理平台 □ 传真 □ 公布 ■ 日 期 2009 年9月17日 打 印 校 对 关于 人事行政管理 的有关制度 康胜字办［2009］0817号 一、目的 为严肃人事行政管理工作，规范行政管理制度。 二、管理范围 公司全体员工。 三、管理监督部门 由人力资源部负责人事行政监督管理。 四、聘用 1、公司根据应聘人员的个人能力和健康情况有选择地聘用员工。公司所需员工，除公开向社会招聘外，鼓励员工推荐有志之士加盟。 2、公司聘用各级员工以个人综合素质、工作态度、学历、品德、能力、经验、体格等适当安排职务或岗位。 招聘制度： 相关用人部门须提前十天将人员编制申请表递交部门主管签字审批后，提交人力资源部确认并实施招聘。 五、报到 1、应聘人员报到时，应向人力资源部门递交以下原始资料及有效证件： ①《面（复）试通知单》。 ②身份证原件及复印件。 ③一寸近期半身免冠照片四张。 ④毕业证书、学位证书原件及复印件。 ⑤技术职务任职资格证书原件及复印件。 ⑥体检表（检查项目：二对半、肝功能）。 ⑦出现紧急事故时联系人的住址、电话。 ⑧其他可反映本人工作业绩的资料。 ⑨其他必要的证件。 备注：所出示的证件，核实检验正本，留复印件，特殊规定除外。 六、办理入职手续 1、核实资料；核实原件留复印件。 2、填写《履历表》，所写内容必须真实。公司将核实应聘人员家庭及应急联系人信息（含一台固定座机电话）。如被发现隐瞒、虚假，及由其引起员工权益纠纷，由员工个人负责，并立即解除劳动关系。 3、考勤记录、发放物品及相关资料。 4、将个人信息录入员工信息库。 备注：员工若属于从本公司离职后重新进入公司的情况，其工龄将从最近一次进入公司起计。 七、试用 1、新聘用的员工应通过试用期，试用期长短以相关法律规定及相关劳动合同的约定为准，期满合格者方予录用为正式员工。 2、试用人员在试用期内，须遵守公司规章制度，若有违反造成设备事故、公司财产损失，公司将责令当事人赔偿。触犯国家法律等情节严重者，即解除劳动合同关系。试用人员在试用期内，若违反工作规程造成人身伤害，由其本人负责。 3、试用期内，员工提出离职须提前三日通知公司。 八、培训 公司应为员工进行必要的专业技术培训。如公司为员工进行专业技术培训，公司可与员工签订 协议，约定服务期限。如员工违反服务约定，应当按照规定向公司支付违约金。 九、转正 1、试用期满，经考核合格后，予以正式聘用。 2、试用期间业绩突出者可提前转正，有特殊贡献者，给予嘉奖。 3、如果在试用期内缺勤5个工作日（含5个工作日）以上的，该员工的转正时间顺延，甚至解除劳动合同关系。 十、员工档案 员工档案自员工入职之日起开始建立，由公司人事部门进行管理。 十一、个人资料更改 员工须就下列事项或者身份的改变通知人事部门： 住址和电话号码（紧急联系人）； 工作职责； 工作职位； 身份证号码。 十二、职务（岗位）异动 企业有权基于业务、管理上的需要，综合员工个性、学识和能力，随时调整员工的任职部门、 担任职务或服务地点，被调整的员工应当支持和配合公司的需要。 2、公司有权对员工组织任职能力考试，或进行尽职状况调查，或开展绩效考评，择其落后者，进行合理的降职、降级、降薪、撤职、换岗处理。 3、员工严重违反或经常违反公司规章制度，公司有权对其进行降职、降级、降薪、撤职、换岗处理。 4、对于工作态度良好、工作绩效突出的员工，公司可以提升其职务、晋升级别与薪资待遇。 5、当员工职务、岗位异动（或在岗工作满一年以上提出调岗意愿得到批准）时，应积极做好交接工作，尽快到新部门、新岗位报到履职。 6、新任职者未到职前，调任员工所遣职务、职责可由其原直属上级暂时代理。 十三、离职 离职手续严格按《劳动法》及人力资源部门相关管理制度执行。 员工在试用期内可以单方面解除劳动合同且不需说明理由，但须提前三日通知公司。如未 提前三日通知公司即行离职，按旷工扣发相应工资。 员工在试用期满后可以根据自己的意愿离职，应提前三十天向公司主管部门递交辞职申请， 写明辞职理由及申请离职日期，经公司审查批准后由公司主管部门办理离职手续，