2005年度东阳市育系统平安建设、综治工作目标管理责任制.docVIP

2005年度东阳市教育系统平安建设、综治工作目标管理责任制考核评分标准 单位名称： 考核时间： 年 月 日 考核得分： 序号 考 核 内 容 考 核 评 分 标 准 考 核 方 法 扣分 1 平安建设、综治工作纳入精神文明建设总体规划及年度工作计划，构建好“打、防、控、疏、强、责”六大维护稳定工作体系。经常分析治安形势，确定分管综治领导。 没有纳入总体规划的扣1分，没有列入年度计划的扣1分，年内治安没有明显进步的扣2分，无分管副职扣1分。 查规划和计划，领导工作报告 2 明确学校党政主要领导为平安建设、综治工作第一责任人，责任人主持研究工作全年不少于二次。领导班子成员遵纪守法，无违纪和刑事犯罪。 没有明确第一责任人扣1分，第一责任人主持研究综治工作少于二次的扣1分。本学校党政正职刑事犯罪每名扣2名，班子成员刑事犯罪每名扣1分，党政纪处分各减半扣分。 查会议记录，调查核实 3 校与班、组层层签订平安建设、综治工作责任书，进一步完善平安建设、综治工作领导责任制和目标管理责任制相配套的检查考评办法，认真履行一票否决建议权。 漏签责任书的扣1分，未制订考评办法的扣2分，制订了考评办法但不进行考评的扣1分，未履行一票否决建议权的扣1分。 听汇报、检查与抽查相结合 4 加强平安建设和社会治安综合治理宣传工作，建立社会稳定工作预测、预警机制。 未按要求开展宣传工作的扣2分，全年没有信息上报的扣1分，未建预测、预警机制扣2分。 看资料登记，调查核实。 5 平安建设、综治工作年初有计划，年中有检查，年终有考评，有总结。分管领导主持召开由责任书签订单位参加的工作例会每季不少于一次，开展安全检查每季不少于一次。 无年度工作计划扣1分，年中无检查扣1分，年终无考评扣1分，无总结扣1分，责任书签订单位参加的工作例会少开扣1分，安全检查少于四次扣1分。 查会议记录，检查资料。 6 平安建设、社会治安综合治理工作经费有保证。 未能保证平安建设综治工作必需经费的扣2分。 查票据和实际支出情况。 7 建有社会治安综合治理领导小组（平安建设工作领导小组），下设创安、矛盾纠纷排查调处、“四五”普法、归正人员安置帮教、禁毒等小组。上述组织组成人员随缺随补。 少建一个组织扣1分，未及时增补缺员的扣0.5分。 查文件 8 按照国务院内保条例要求建立健全保卫组织，设立保卫机构，配足保卫人员，落实办公场所，制订工作制度，并充分发挥作用。 没有按内保条例要求建立健全保卫组织、设立保卫机构的扣1分，没有配足保卫人员的扣1分，没有落实办公场所的扣1分，没有制订工作制度的扣1分。 查文件资料，看办公场所。 9 继续深化学习“枫桥经验”，推广“虎鹿做法”，积极开展“创安”活动。 未继续深化学习、推广活动的扣1分，“创安”活动未全面展开的扣1分。 查资料，听汇报，抽查下属单位。 10 平安建设、综治工作会议记录和各项活动的记录及时完整，资料台帐齐全规范 会议记录不完整的扣1分，资料台帐不规范的扣1分。 查会议记录、资料台帐。 序号 考 核 内 容 考 核 评 分 标 准 考 核 方 法 扣分 11 下属单位设有平安建设、综治工作组织及护卫组织，全面开展“平安校园”创建活动，健全保卫人员的业务培训制度，落实本单位及下属企事业单位重点要害部位的技防措施，平安单位达标率达90%以上。 下属单位平安建设、综治工作组织不健全的扣1分，保卫人员业务培训制度不落实的扣1分，重点要害部位技防措施不落实的扣1分，平安单位不达标扣1分。 查资料，抽查下属单位。 12 及时排查调处本级及下属单位发生的矛盾纠纷，充分发挥职能作用，积极配合镇乡、部门解决与本单位职责相关的矛盾纠纷。根据市委确定每季度第二个月为全市性矛盾纠纷集中排查调处月的要求，建立本单位矛盾纠纷集中排查调处月制度。 没有及时掌握、调处本单位内部发生的矛盾纠纷的扣1分，对与本单位职责相关的矛盾纠纷不及时主动配合调处的每件扣1分。矛盾纠纷集中排查调处月制度不落实的扣1分。 查文件，查记录，查案卷。 13 按季及时上报矛盾纠纷排查调处情况报表，矛盾纠纷调处率为100%、成功率达95%以上，无调解不当引起的非正常死亡事故，矛盾纠纷调处档案齐全规范。 矛盾纠纷排查调处季报表每少报一次扣1分，矛盾纠纷调处不成功每例扣1分，发生调解不当引起的非正常死亡事故每例扣2分，矛盾纠纷调处档案不齐全不规范的扣1分。 查文件，查记录，