我国非政府组织实施人本管理实然分析与措施探讨.pdf

中文摘要 人本管理的思想古已有之，我们的祖先早在两干多年以前就有诸多深刻精胖 的论述。在西力，有关人本管理的思想在19世纪末20世纪初的古典管理理沦中 就可以窥见其雏形。 真jE意义上的人本管理理论是随着管理学的产生发胜而逐步发展起来的。自 从泰勒创立科学管理理论开始，管理学理论的发展经历了占典管理理论、行为科 学理论等四个发展阶段。人本管理作为一种管理思想和理论与整个管理科学基本 上是同步发展的。20世纪60年代，人本管理被jF式提出，并且于80年代受到东 西方企业和各类组织的普遍重视。人本管理理论强调以人为核心，把人置于组织 中最重要的资源地位，通过备利叶g施提商员工的能力并调动和发挥员工的积极性 和创造性，引导员：[去实现预定的目标，而组织的其他资源都围绕着如何充分利 用人这一一核心资源而展开。 人类社会的发展工卜在进入崭新的知识经济时代，经济肜态的变革要求有相应 的观念与之相适应，人的地位将进一步提高，正如关陶管理学家彼得·德鲁克在 其著作《巨大变迁刚代的管理》中所说：“获取知识和应用知谚l的能力将成为竞争 力的关键。”新经济时代组织的管理方式将f：l=|以实物管理为核心的生产管理转变为 咀知识管理为核心的人本倚理，人本管理则论与实践已成为大势所趋。本文对人 本管理的涵义、特征及理沦基础等方面进行了阐述．从管理学、社会学、心理学 等角度切入，分析了当前我困非政府组织在管理方ifj】存在的问题，并初步对实施 人本管理的必要性分析以及实施人本管理的措施进行了探讨。 全文共三部分： 第一部分，界定了非政府组织的内涵；从狭义、』“义两力面闸释了人本管理 的涵义，总结归纳丫人本管理的特征：并简单介绍了人力资奉理论的创直与发展 及人性假设理论，它们其同构成了人本管理的理论糕砒。 第二部分，尝试刈我国非政府l!l_l织实施人木管理的必然性进行分析：透视了 我国非政府组织人力资源管珲的现状，指出其存在的问题并剖析了广‘生问题的原 囚，即忽视员丁：的真正需求，缺乏有效的激励手段，没有科学的绩效评估体系以 及组织文化模糊。 第三部分，提出了在非政府组织中实施人本管理的具体措施，力求刈实现人 力资源管理模式转变做一些探索。 关键词：。IF政府组织；人本管理；人力资源管理 Abstract atIhc Ihan Human-cenlcredcamejnto ancjcnlljmes．More managemcnlbejng 2000 ourancestors it InIhc of ycars brjujanl】y west，the ago cxpounded lhoughI attheendoflhc thalwccanscc human-cenlcredwasformed managcmcnl 19山cenlury intheancicnt Of westem lheorymanagemenl． The ofhuman-centeredwas wilhlhe of thcory managementdeVcloped thc【)ry scl lhc ofscicntific management．Sincc Taylorup Ihcory managcment，the of has four such a