ERP原理与应用教学课件 作者 欧阳文霞 第6章 ERP的人力资源管理系统1.pptVIP

03 人力资源管理信息化系统功能模块介绍 6.3 人力资源管理信息化系统功能模块介绍 人力资源管理信息化系统功能模块介绍 人力资源计划管理 组织机构管理 人事管理 职位与任职资格管理 绩效考核管理 薪酬管理 招聘管理 培训管理 政策法规管理 统计报表系统 领导查询系统 决策支持系统 远程管理 系统管理 安全管理 04 人力资源管理系统实训 6.4人力资源管理系统实训 实训目的 人力资源管理是依据企业和个人发展的目标，对组织中的员工进行合适的能岗匹配、培训激励、科学管理等，通过本次实训可以进一步理解人力资源管理。 实训项目 求职简历 面试单 用工合同 考勤记录 薪资管理 计时工资 员工业绩记录 实训步骤 （见P180） 单元训练 主要概念 人力资源 人力资源管理 人力资源管理信息化 理解题 1．人力资源管理信息化的内涵是什么？ 2．人力资源管理的发展经历了哪几个阶段？ 3．人力资源管理系统的基本框架体系是怎样的？ 实训题 1．发布一条招聘信息。 2．草拟一份劳动管理合同。 3．能看懂工资表的构成。 4．能维护计时工资表和业绩考评表。 5．能维护员工离职表。 单元训练 理解题案例分析题(见P191) 问题： （1）贾厂长是以怎样的人性观来对待员工的？ （2）如果你是贾厂长，你准备怎样来对待员工？你想采用什么样的激励手段和管理方式？ 课件制作 谢谢观看 * * * Contents Page 目录页 * * Transition Page 过渡页 * * 第6章 ERP的人力资源管理系统 * 第二章 组织结构设计 * 第二章 组织结构设计 2.1 组织结构概述 * 第二章 组织结构设计 2.3 组织结构的设计过程 * 第二章 组织结构设计 2.3 组织结构的设计过程 2.3.3 组织结构的纵向设计——层级设定 * 第二章 组织结构设计 2.3 组织结构的设计过程 2.3.4 组织结构的类型选择——组织成型 * 第二章 组织结构设计 2.3 组织结构的设计过程 2.3.5 组织结构的权利分配——职权设计 * 第二章 组织结构设计 2.4 组织变革 * 第三章 组织结构设计 3.1 岗位的定义及特征 * 第三章 组织结构设计 3.2 定岗定编概述 * 第三章 组织结构设计 3.3 定岗（岗位设计） * 第三章 组织结构设计 3.4 定编（含定员） * [理论目标] 学习和把握人力资源的相关术语，了解人力资源的功能与作用，并能用其指导企业的相关生产活动。 [实务目标] 能运用人力资源的相关常识，规范人力资源的相关技能活动 [案例目标] 能运用所学人力资源的知识研究相关案例，培养和提高学生在特定业务情境中分析问题与解决问题的能力。 人力资源管理实训 人力资源管理信息化概述 人力资源管理信息化系统构成 人力资源管理信息化功能模块 01 人力资源管理信息化概述 人力资源管理（HRM）所处理的是组织中正式系统的设计，这一设计应确保能正确和有效地运用人的才能实现组织的目标。在实际工作中，人力资源管理不仅包括招聘、挑选、使用人，还包括培训开发人；不仅要对人的绩效进行评估，还要制定合理的薪酬，处理好劳资关系等。 6.1 人力资源管理信息化概述 人力资源管理内涵 人力资源管理的4个层次: 规章制度与业务流程 基于标准化业务流程的操作 人力资源战略 战略人力资源管理 6.1 人力资源管理信息化概述 人力资源管理的3个发展阶段: 人事管理 人力资源管理 人力资源开发与经营 6.1 人力资源管理信息化概述 人力资源管理信息化（electronic-Human Resource，e-HR）是以先进的信息技术为手段，以软件系统为平台，实现低成本、高效率、全员共同参与的管理过程，实现人力资源战略地位的全面提升和开放式的人力资源管理新模式。 对于该概念我们可以从以下四个方面来理解: 提供更好的服务 降低成本 革新管理理念 通过信息技术的运用，实现人力资源管理人员角色和目标的改变 人力资源管理信息化的基本概念 6.1 人力资源管理信息化概述 人力资源管理信息化（electronic-Human Resource，e-HR）是以先进的信息技术为手段，以软件系统为平台，实现低成本、高效率、全员共同参与的管理过程，实现人力资源战略地位的全面提升和开放式的人力资源管理新模式。 对于该概念我们可以从以下四个方面来理解: 提供更好的服务 降低成本 革新管理理念 通过信息技术的运用，实现人力资源管理人员角色和目标的改