焦煤集团演马庄矿创建“五优”矿井工作纪实.docVIP

焦煤集团演马庄矿创建“五优”矿井工作纪实 沐浴着近代工业的一抹曙光，起舞着工农运动的旗幡锣鼓、迎着全民抗战的烽火硝烟，拢起共和国建设的熊熊炉火，托起新世纪灿烂的朝霞，焦作煤矿走过了100多年的历程。在这100多年的历史中，有一座矿井也见证了她近50年的发展过程。她就是作为焦作煤矿主力矿井之一的演马庄矿。 演马庄矿北依巍巍太行，南滨滚滚黄河，东邻云台仙境，西接山阳大地，这里可谓物华天宝，人杰地灵。该矿于1958年建井，1961年4月投产，设计能力为年产45万吨，后经近几年逐步改扩建年产量提升到2007年的110万吨。职工的年收入由2001年的7900元上升到2007年的23493元。勤劳勇敢的演马人，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济条件下，始终发扬特别能战斗的精神，耕耘不止，奋斗不息。自建矿以来已累计生产原煤2720余万吨，为社会主义煤炭事业做出了积极的贡献。该矿先后被评为“全国煤炭工业先进集体”、“中国煤炭优秀企业”、“全国煤炭工业现场管理最佳企业”、“河南省先进单位”、“河南省管理示范企业”、“河南省煤炭先进集体”、“河南省煤炭系统企务公开先进单位”、“河南省五一劳动奖状获得单位”、“河南省煤炭系统安康杯优胜单位”、“河南省煤炭系统文明煤矿”、“集团公司先进党委”、“集团公司文明单位”、“一级安全质量标准化矿井”等荣誉称号。 进入2008年以来，根据河南省煤炭工业局和集团公司关于创建“五优”矿井的总体部署和具体要求，演马庄矿及时调整规划、科学准确定位，确立了创建安全、质量、高效、科技、文明的“五优”矿井的奋斗目标，努力把质量标准化工作向纵深发展，精心打造本质安全型矿井。创建“五优”矿井对于演马庄矿底子薄、历史欠账较多的现实情况，压力是巨大的，但演马庄矿党政一班人面对这一新的机遇和挑战，他们决心团结和带领全体员工以昂扬的斗志、饱满的热情投入到创建工作中去。结合实际，该矿制定了矿井中长远发展规划，成立了“五优”矿井创建领导小组，下设 “五优”矿井创建办公室。与此同时，充分利用标语、排板、广播、电视等媒体，广泛宣传创“五优”、“争一流”的重大意义，及时召开各种会议，层层发动、广泛动员，为创建“五优”矿井营造出浓厚的氛围。根据活动要求，该矿制定了采、掘、开、修、机、运、通以及地面生产、生活质量标准，由分管领导按归口进行负责和组织实施，分阶段对工程建设实行动态管理，不断增强对“五优”矿井进展监督和指导，并以此推动“五优”矿井创建工作顺利进行。“五优”矿井创建是安全、生产、经营等一切工作的基础，为强化职工的“五优”矿井创建意识，该矿提出了“不抓质量标准化的领导不是好领导，不干标准活的职工不是好职工”的质量理念，并利用多种形式，大力宣传开展质量标准化建设的重要意义。该矿还通过开展质量标准化征文、质量标准化标语征集、我为“五优”做贡献演讲赛等活动，提高广大职工参与创建“五优”矿井的积极性。 安全管理夯实安全基础 安全工作是煤矿生产的一切基础工作。该矿建立了党政工团纪齐抓共管各负其责、各司其职的工作机制，建立了纵向到底、横向到边的监督检查网络，建立完善了安全管理制度和考核奖惩办法。深入宣传国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定和矿山安全法等法律法规，牢固树立了“关注安全、关爱生命，以人为本、和谐发展”的安全理念。为进一步调动各方面积极性，不断增强责任意识，该矿党委在全矿积极开展“党员安全旗”活动，引导广大党员开展身边“无违章、无违纪、无违法”活动。矿工会积极在职工中大力开展安全文化活动，组织基层单位自编自演安全文艺节目，把节目送到一线、井口，还举办了家属安全演讲赛、安全咨询、安全签名活动、对职工两述法运用情况进行抽查，制定了群监员四率考核制度，并利用多种宣传方式向职工灌输安全理念，使安全工作在潜移默化的氛围中收到了良好的效果。还组织全矿班组长分期进行了脱产培训，加强了班组的凝聚力和战斗力，组织他们外出参观学习不断开阔视野，提高素质。在今年5月份，还邀请地方部队选派教练，对全矿的2788名干部职工进行了准军事化训练，使职工的整体素质明显提高，说文明话，办文明事、做文明职工在矿区蔚然成风。为切实夯实安全基础，该矿每年投入千万元资金，积极对井下工作环境进行改造，整修了二一轨道、修建了文化长廊、安装了猴车，既提高了广大职工的文化品味，又减轻了职工的劳动强度，降低了事故隐患，从而保证了安全工作的顺利开展。 质量管理改变生产面貌 为确保创建“五优”矿井工作整体向前推进，演马庄矿把制度建设作为推动质量标准化建设工作的重要保障，相继制定了《安全投入保障制度》、《安全操作管理制度》、《入井人员管理制度》、《区科级管理人员安全生产责任制》等600余项质量标准化制度。他们还不断加大制度创新和工作方法创新的力度，建立了以矿长、党委书记负责责任制，以总工程师负