酒店的培训管理制度 人力资源小组作业.pptVIP

启程国际酒店 员工培训管理制度 员工培训管理制度 员工在职培训制度 培训内容 1酒店服务意识、安全意识、服从意识、全员营销意识、质量意识、节约意识、团队意识、道德意识、创新意识、品牌意识、 培训内容 2微笑服务、微笑服务的培训、微笑服务的魅力 培训内容 6安全与消防培训 7技能培训 8英语培训 培训内容 3 启程饭店的共性知识 4 启程饭店的规章制度 5 酒店优质服务专题培训 员工培训考核制度 凡属酒店安排的培训的、阶段性、针对性专业培训与岗前培训，被安排参加培训的员工必须按规定按时参加。 将考勤情况存入档案，作为今后晋职、调薪的依据之一。 当每个专题培训结束后，培训部将会同部门培训员对培训内容进行考核。 考核合格者，成绩记入个人档案，作为日后晋级提薪的依据之一。 理论考试不合格者，继续参加培训，培训后考试仍不合格者，予以降薪至试用期工资，再培训不合格，将予以辞退处理。 每半年组织一次全面考核 Page ? * 本作品采用知识共享署名-非商业性使用 2.5 中国大陆许可协议进行许可。 专业交流 模板超市 设计服务 本作品的提供是以适用知识共享组织的公共许可（ 简称“CCPL” 或 “许可”） 条款为前提的。本作品受著作权法以及其他相关法律的保护。对本作品的使用不得超越本许可授权的范围。 如您行使本许可授予的使用本作品的权利，就表明您接受并同意遵守本许可的条款。在您接受这些条款和规定的前提下，许可人授予您本许可所包括的权利。 查看全部… NordriDesign?中国专业PowerPoint媒体设计与开发 演讲者：赖翠霞 国贸2班 十四小组 员工晋升培训制度 员工在职培训制度 员工培训考核制度 1.根据部门经营管理需要进行针对性，阶段性的培训课程。 2.被安排参加培训的员工应按时参加。 3.培训员工考勤制度按人力资源部规定处理。 4.培训结束后,测试培训结果并将测试结果存档。 5.培训考核优秀者,将结合部门表现可推荐优秀员工评选。 反之,未或能过者,将取消其评选资格。 员工正式上岗后因种种需要而进行的培训。培训内容结合部门需要由人力资源部或部门安排进行。 1员工被提任必须通过 管理级培训课程及试用 2培训人员考勤制度 按人力资源部规定处理。 3试用期内， 需根据酒店内部规定加薪。 4培训结束后， 测试培训结果并将测试结果存档。 员工晋升培训制度 Page ? * 本作品采用知识共享署名-非商业性使用 2.5 中国大陆许可协议进行许可。 专业交流 模板超市 设计服务 本作品的提供是以适用知识共享组织的公共许可（ 简称“CCPL” 或 “许可”） 条款为前提的。本作品受著作权法以及其他相关法律的保护。对本作品的使用不得超越本许可授权的范围。 如您行使本许可授予的使用本作品的权利，就表明您接受并同意遵守本许可的条款。在您接受这些条款和规定的前提下，许可人授予您本许可所包括的权利。 查看全部… NordriDesign?中国专业PowerPoint媒体设计与开发