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摘 要
近年来,高等学校的学费一直是公众关注的焦点。在很多专家撰文质疑学费
过高的同时,也有很多人站起来为高校辩护,于是大家对于学费争论的焦点便转
移到了学生的培养成本上,因为学费是国家根据学生的生均培养成本而定的。遗
憾的是,现今我国的高校学生生均成本究竟几何,并没有权威机构给出一个权威
的数据,这是因为核算培养成本是一件困难的事情,要考虑很多方面的内容,本
文的目的不是最终探讨出一套核算培养成本的方法,而是通过在众多专家研究的
基础上,运用合理的方法计算两所院校的培养成本,通过比较培养成本来探询两
所学校在内部管理上的差异所在。
本文所说的培养成本是指:学校为培养一定数量和层次的学生所支出的一切
开支和耗费.不包括机会成本。学生培养成本的周期确定为一个公历年度。
因为本文运用的研究方法是比较法,因此必须尊重比较法的应用规则,首先
比较对象具有同一性和可比性。众所周知,世界上不会存在两所完全一样的学校,
因此在考察了学校的环境、学校的历史、学生的组成以及学校的规模之后,笔者
选取了地处N市A和B两所学院,两者都是成长型的本科院校,具有鬏多相同之
处,笔者对他们的可比性进行了详细的论证。
本文计算学生培养成本时使用的方法是匡算法,即分析教育成本的内容.对
培养成本的内容进行必要的取舍,然后进行一定的假设,最后要进行合理的替代。
因此本文在对计算培养成本的理论基础进行分析之后,又对核算成本进行了假
设:假设各年培养成本均等、不同专业培养成本相同、不同层次的学生可以折算
以及耗费的教育资源都是必要的。然后对教育成本内容进行了取舍,最终计算所
培养成本是10791.16元/人。
在第五章中,笔者从培养成本的各个项目进行比较,从总的学生培养成本进
行比较,也把培养成本中的固定资产组戏部分进行两者对比,还通过生师比的比
例、固定资产、公用支出及人员支出所占比例进行对比,通过对比发现A学院的
培养成本比B学院要高,无论从哪个角度比,A学院比B学院要多出至少8个百
分点。出现差异的主要原因是因为A学院的工科偏多,B学院的文科、商科偏多:
两所学校的师资队伍构成的不一样,A学院和B学院的学生与专职教学入员的比
例差不多,但是学生和教职工的比例相差很大,说明A学院的行政人员的队伍相
对B学院的行政队伍来说。比较臃肿,这其中也增加了不少人员及公用支出;
出现差异的第三个原因是因为两所学校的经费来源不同,A学院是国家拨款,他
的经费每年按时到达学校,因此对降低学校的办学成本没有动力,而B学院的经
费大部分来自学生的学费,他需要用最少的花费培养出优秀的学生,从而吸引更
多的学生来报考该校,获取更多的经费支持;最后也是最重要的原因是在于两所
学校的管理体制不一样,因此造成学校的管理理念不同,因此学校的管理制度和
管理人员的表现不同,最终体现出来就是学生的培养成本不同。
从比较中可以发现,公立学校在承载高等教育的时候,可以不分担教育成本,
但是他可以通过改善管理从而降低学生的培养成本。
关键词:培养成本,匡算,比较法,管理体制, 降低成本
Abstract
The hasbeen because
tuition anduniversitiesthefocusofthe
ofcolleges public
its believethatthecurrenttuitionisonthe
of inrecent experts
increasingyears.Many
levelbut thatthetuitionis what Canafford.Now
normal othersdebate beyondpeople
theeducafionalcoStSofuniversitiesbe,comethefocusbecausetlletuitionfeeis
formulatedbasedontheeducationalcost.It’Sa thattherear
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