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王新超 光华管理学院 北京大学 本科生企业伦理课程企业伦理研究中的理论观点介绍 王新超 组织管理系 光华管理学院 北京大学 xcwang@gsm.pku.edu.cn 历史的分析 古希腊的哲学观点 主要是亚里士多德的“美德”或“善”的观点 由于人是有良知的，内在的标准会约束个体的行为，当每个个体都表现善的行为时，社会整体就会产生有秩序的结果 教育，特别是美育，是导致社会环境有序的基本方法 判断行为的道德标准，也就是行为的结果，能够符合人的本性，满足个体的基本欲望；因为，人的本性是美好的，只是环境的不良改造，使人产生恶的行为倾向 核心的思想 由于伦理问题是涉及行为双方产生的结果 在现实社会环境中，我们的大多数行为过程是一种零整合选择过程，而不是非零整合选择过程 这就决定，我们的行为多少都可能对对方产生一定的伤害 因此，伦理的标准，就是判断产生伤害的程度，以及能造福对方的程度 内在标准的限制 无法反映社会的复杂性，现代社会的状况与传统社会相比较，情况发生了很大的改变 缺少统一的评价标准，无法确定个体良知的程度，也没有可操作性的检查标准 针对个体行为，有明确的责任承当者，但对于企业，组织的责任承当不能集中于个体的责任中 古典经济学的观点 亚当-斯密强调市场的“看不见的手”的作用 市场的调节，不仅是对生产活动，经营行为的调节，通过相应的社会压力，舆论与抵制行为的压力，也可以限制不道