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沈 阳 工 程 学 院 毕业设计（论文）开题报告 基于Web的人力资源管理系统 系 部： 信息工程系 专 业： 计算机科学与技术 学生姓名： 崔立颖 指导教师： 费雅洁 开题时间： 2010 年 3 月 29 日 一、总体说明 在开题报告中要求给出你对课题的理解，类似的研究在国内外的进展情况，你对系统设计的初步设想，主要需要解决的技术难题和解决思路，同时应给出课题的时间安排。随着社会的发展，人力资源管理（Human Resource Management，HRM）已成为企业管理的重要组成部分对高等职业院校来说，如何科学管理学校的人力资源，使其充分发挥作用，是每个正在快速发展的院校面临的首要问题科技的进步，计算机的应用在社会各领域中都得到了普及，越来越多的人都感受到利用计算机进行各类管理的科学和便捷　通过合理的实现人力资源，取得最大的使用价值。最初的人管理都是靠人力来完成的，当企业规模比较小的时候，人力可以完成，随着企业的规模越来越大，企业的员工也越来越多，依然维持着人力进行人事管理，必然会造成工作效率低，工作错误增高的问题。　目前，B/S结构的特点，将人力资源信息移植到Internet上。企业管理员只需要将用户信息添加到人力资源管理库中，用户便可进入该系统中，并且可以对该系统进行相关操作。这样不仅可以使用户实时使用该系统，而且大大提高了人力资源管理的效率，既节省了人力，又提高了工作效率。 2．国内外现状及发展趋势 ⑴国内方面 目前在我国，人力资源管理已经越来越广泛的受到企事业单位的关注，但是由于技术等方面的原因，在实施过程上仍然存在一定不足。正如上述所说，有些小型单位仍然采用手工管理方式，即使较好的一些单位也有很多采用单机版的管理系统，灵活性差，通用性也不好。 我国人力资源管理的现状可以概括为以下三个方面： ①人力资源的管理上：大多数企业的人力资源管理还处于以“事”为中心的状态，只见“事”不见“人”，只见某一方面而不见人与事的整体性、系统性，强调“事”的单一方面静态的控制和管理，其管理的形式和目的是“控制人”：把人视为一种成本，当作一种“工具”，注重的是投入，使用和控制。 ②人力资源配置上：岗位需求与人员的能力脱钩。在企业岗位培训方面，尽管我国培训市场发展迅速，但目前我国企业员工培训工作仍处于不稳定和低水平状态，培训的效益难以体现，培训的制度化、规范化程度较低。企业对培训的投资又少，员工的素质迟迟难以提高，久而久之，人员的能力与岗位的需求之间的差距越来越大。 ③在人力资源激励上：薪酬难以充分发挥作用。中国人力资源开发网对人力资源从业者进行“2004年HRM遇到的最大挑战”的调查显示，选择薪酬福利的人数占总数的16.29%，位居人力资源挑战的第二位。在人力资源管理中，薪酬福利面临的挑战就是平均主义的分配观念和不够灵活的薪酬管理制度，薪酬水平低会直接影响员工的工作积极性，而面对平均主义的分配观念和现实工作之间的差距，企业也不可能把全体员工定格在一个薪酬层面上，薪酬激励效果难以充分发挥。 但是，随着社会的发展，科技的进步，计算机的应用在社会各领域中都得到了普及，越来越多的人都感受到利用计算机进行各类管理的科学和便捷认识到管理信息系统对于管理工作的重要性。，。人力资源管理理念更新，人力资源部门提高工作效率，实现企业信息管理的系统化,规范化和自动。　％％，。，无疑为提供了巨大的市场空间。JSP技术，后台采用SQL Server 2005数据库, 属于B/S体系结构。总体框架如图1所示： 图1 系统总体框架图 1.2 后台数据库 由于本系统的定位为高等院校内部应用，鉴于访问量、数据存储能力、资金投入等方面选择了SQL Server 2005数据库。SQL Server 2005不仅能作为一个功能强大的数据库服务器，而且数据库引擎也用于需要在客户端本地存储独立数据库的应用程序中。 此次研究中预计采用的开发环境为：MyEclipse7.0 + Tomcat 6.0+ SQL Server 2005 1.3 JSP中JavaBean的使用 JavaBean是一套由Sun公司制定的描述开发独立可重用软件组件的标准。 使用JavaBean将功能、处理、值、数据库访问和其他任何可以用ava代码创造的对象进行打包，并且可以通过内部的JSP页面、其他JavaBean或者应用来使用这些对象。⑹人员职称评审管理 功能：用于对工作人员职称评审情况进行管理。 要求：完成对工作人员职称评审情况的添加、修改、删除等操作。同时，在每次进行这些工作后，都需要将进行的操作记录下来，以便查询历史信息和跟踪用户操作。 ⑺人员奖惩管理 功能：用于对工作人员的工作情况进行奖惩管