山东大学2013年研岗位（理、工、医）津贴分配办法.docVIP

山东大学2013年科研岗位(理、工、医)津贴分配办法 根据实行岗位聘任和岗位津贴制度的指导思想和基本原则，在总结我校实施校内岗位津贴工作基础上，为发挥我校岗位津贴调控的导向作用，现就我校各单位岗位津贴经费分类调控及岗位津贴发放办法做如下规定。 　一、科研岗位津贴经费分配原则 科研岗位津贴范围包括学术研究、学科建设和人才队伍三部分。其中学术研究占80%权重、学科建设占10%权重、人才队伍占10%权重。学术研究包括科研项目、科研论文和学术专著、科研获奖成果和专利三部分。每年12月底学术研究部汇总各单位科研业绩情况，依照规定办法计算奖励分值，再按奖励经费总额换算成每分值奖励经费标准，然后计算各单位应得奖励经费数额。 科研岗位津贴经费直接划拨到各科研单位，由各单位进行二次分配。离、退休人员以山东大学为第一署名单位发表的科研成果，由所在单位按照本单位当年度的津贴奖励政策予以兑现。 二、理、工、医类科研岗位津贴经费划拨计分办法 （一）学术研究（80%） 科学研究包括科研项目、科研论文和学术专著、科研获奖成果和专利等。 　　1、科研项目计分标准 科研项目经费数：按所有纵向项目和横向项目年度实到经费计3分/10万元，军工项目4.5分/10万元。 科研经费增量：各类立项项目实际到账经费总数，以上一年度为基数，每增加10万元，奖励1分。 人均经费：科研经费人均前两名的学院和科研经费人均第一名的独立研究机构分别奖励20分。 2、科研论文和学术专著 　　A：Sience\Nature发表论文，每篇计100分；当年中国百篇最具影响国际学术论文计20分/篇。 B：SCI论文按中国科学技术信息研究所公布的学科论文分区，A区论文每篇计8分，B区论文每篇计4分，C区论文每篇计2分，其他SCI及EI、ISTP、SSCI、CSSCI论文每篇计1分。（同一篇论文被不同的检索系统收录，按最高分数计，不重复计算） C：被SCI、EI、ISTP收录的论文数量，以上年度量为基数，每增加1篇，奖励0.4分。被SCI收录的论文数量学科排名全国高校前十位的，每提高一个位次增加10%的SCI论文分值。即SCI收录的论文实际得分=SCI收录论文所得分数×[1+（11-位次）/10]。 D：国家一级出版社出版的学术专著及在海外出版的学术专著，每部计20分；其他正规出版社出版的学术专著，每部计10分；译著、编著按1/2部专著计算（不含论文集）。 3、科研成果计分标准 A：国家最高科学技术奖计500分；国家自然科学奖一等奖计300分，二等奖计100分；国家发明奖一等奖计300分，二等奖计100分；国家科技进步奖特等奖计300分、一等奖计200分，二等奖计80分。 B：山东省最高奖计100分，省部级奖一等奖计50分，二等奖计30分，三等奖10分。获国家奖励办认可的社会力量设立的科技奖按照同等级省部级科技奖计算分值。 注：以山东大学为第n完成单位获得的上述奖励按相应得分的1/n计分；同一项目获得多项奖励的，按最高分值计分，不重复计算。各项奖励以当年批准的为准。 C：以我校为主完成的职务发明创造其专利授权后，发明专利每项计2分，实用新型专利每项计0.5分。发明专利获得国际专利授权的每项计10分。（同一发明被授予不同类专利权的，按最高分数计，不重复计算） D：为决定 2