欧盟就业领域反性别歧视立法和实践及启示.pdfVIP

摘要 性别歧视的历史由来巴久，在世晃各阑都是表现最为普遍、最为传统的歧视类型。 性别歧褫不仅与～个国家的传统和观念紧密褶连，掰且与它的经济发麓水平、特别是劳 动力市场的状况鸯直接的关系。在欧置反歧视立法孛，性别歧视最早进入法律的视野， 长期以来也都是欧盟反歧视立法的蓬点。在欧盟所裔的反歧视立法中，反对性别歧视的 立法最爻成熟、完善，反对性别歧援的工作也傲的最好。作必全世界裁监领域中反歧褫 体系最发达的地区，欧盟～直将反歧视视为其社会的基本政策和法律的基本原则，将桃 会平等视为其盆出与民主豹兹提翻基础，同对，欧鼗的立法者、砉llI法者、民阉组织、学 者、普通公民也都积极参姆并推动潜欧盟社会的公平和正义事业。 本文戳性别歧视概念的鬓别院较窝共性归纳为出发点，觚欧盟的立法实践、案例分 析和现实挑战三个方面展歼对欧髓反性别歧视的统筹综合与梳理分析，并结合经济学、 社会学和人类学挺邀豹最耨成果理论，弱时对中霍的反性别歧视理获傲是深入的考察翱 多个视角的分析，并提出了符合中阉国情的对策尤熟是法律方面的一些建议。 欧盟在反性鄹歧视方谣堪称墼界熬典范，特别是其法律实践，在其现有爱歧褫框架 中历史最长、内容也最为致密，对欧盟内外备国男女平等事业乃至其他领域的反歧视制 度建设熬影嫡也最为深广。早在1957年，欧盟签订的《欧共镩条约》中魏基经包含了 ～个条款，禁止男女同工不同酬现攘，此后该条款在阿姆斯特丹条约中进一步得到了修 改完善。1976军，欧溯委员会叉通过了《男女平等待遇指令》，全蘸提密了在就遭领域 系统地保护女性权益。2000年，欧洲委员会对《男女平等待遇指令》进一步修订，至今 仍是欧魏反怼性别歧视的核心立法。2002冬，秀了进一步完蒜性别鼓褫立法，欧渊议会 立法，其所树立的性别平等制度戒为邀界爱妓褫立法中的典范，也代表了世界反歧视立 法的发展方向。 当然我们也褥承认，欧盟的反歧视工作也存在一些不尽如入意的蛾方：由于欧盟的 特殊组织结构和立法程序，造成了欧盟在很多立法方面存在餐较大的内部分歧，以至于 影响了立法的效攀，很多反歧视立法并没有能及时地制定或者修改。其次，欧懿各成员 国的社会与文化背景差异过大，也造成了一些反歧视立法在实施过程中遇到了缀大的阻 111 力，一些成员国迟迟不愿意将有关立法转化成国内法；最后，欧盟反歧视立法与国际劳 工组织相比并不是最先进的。但即便如此，欧盟依然是全世界反歧视体系最为发达的地 区，而与欧盟相比，我国的反歧视事业尤其是立法方面却存在着太多的不足甚至是缺陷。 在我国，无论是从行业还是职业角度来看，女性在就业结构中的地位都低于男性， 她们在劳动力市场竞争激烈的形势下正在被日益边缘化。我国虽在《宪法》、《劳动法》、 《妇女权益保障法》等法律中对妇女权益给予了一定的保护，但目前还没有一部旨在消 除劳动力市场歧视现象的专门法律，而且性别歧视方面的立法更是存在着许多缺陷：具 体性较差，可操作性不强；缺乏对性别歧视的具体评判标准；执法和监督力度不够等。 所以，我们亟待借鉴西方发达国家尤其是欧盟先进的立法与实践经验，完善我国相关立 法，真正建立和谐社会，实现民主与法制的统一，保障男女的平等和社会的公平、正义。 关键词：欧盟就业领域反性别歧视立法实践 Abstract Sex—discriminationhasa anditisthemosttraditionalmodelintheworld． longhistory Sex-discriminationisnot associated碱饿thetraditionandnotionbutalsowi攮the only ofthe ofthe withthesituationofthelabor developmenteconomycountry,especiallydirectly the ofanti-discriminationof isthe market．Amongregulations