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年 经济体制改革 ≥∏ 第 期 ∞ƒ ƒ∞≤≤≥≠≥×∞ 关于完善国企经营者物质激励机制的探讨 曹邦英 吴景辉 ο 摘要 建立健全企业经营者的物质激励机制 是深化国有企业改革和增强企业活力的重要途径 文章根据人才资 ≈ ∀ 本理论和国外代理理论 借鉴国外的先进经验 结合我国的实际情况 就推行和完善年薪制 持股制 分成制 职务消 ! ! ! 费货币化及退休养老医疗保障等 种形式的物质激励机制 进行了深入的探讨 ∀ ≈关键词 国有企业 经营者 物质激励 探讨 ≈中图分类号 ƒ ≈文献标识码 ≈文章编号 ) ÷ ) ) ≈作者 曹邦英 讲师 成都信息工程学院 四川成都 吴景辉 硕士研究生 中国工商银行四川省分行 四川成都 据 年中国社科院工经所在四川的调查数据 价结果与收入分配挂起钩来 体现了按劳分配与按 表明 的企业领导和职工认为收入 含股 生产要求分配的结合 它的推行 激励了经营者的 ∀ 权 及其它物质激励最能激发国企经营者的工作热 事业心和责任感 调动了经营者的积极性 创造性 ! 情 实行激励性报酬制度是经营者行为激励的关键 ∀ 激发了经营者潜能 ∀ 根据人力资本理论和国外代理理论 综合借鉴国外 据中国企业家调查系统 5 年中国企业经营 报酬激励的经验 按照效率 公平相兼顾和长 短 者成长与发展专题报告 显示 在被调查的企业家 ! ! 6 期利益相结合的原则以及法纪原则等 在进行物质 中 经营者表示愿意实行年薪 从而表明年 激励时 一要使报酬与绩效挂钩 二是固定收入与 薪制作为一种激励机制已基本得到中国企业家的认 ∀ 风险收入相结合 以风险收入为主 三是直接确定 同 为年薪制的实行提供了广阔的空间 ∀ 对于年薪制的试行 各地方政府前后出台了许 与间接确定相结合 以间接确定为主 为此 本文 ∀ 拟对以下几种报酬激励 利益激励 形式作