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信管专业就业方向选择 就业方向一：ERP实施工程师或ERP实施顾问 职业状况：随着信息化的广泛普及和应用，社会和企业对信息化人才的需求越来 越大。而既懂业务、管理，又懂技术的复合型人才在中国目前十分缺乏。据ERP专 家、清华大学教授侯炳辉估计，目前国内合格的ERP实施顾问不过千人，这相对于 我国需要信息化的几十万家企业而言，只是杯水车薪。 目前，ERP人才主要在三个方向就业，一是到软件公司就职，从事软件实施工 作；二是到软件应用单位就职，提升用户的软件使用效益；三是自己创办提供软 件咨询实施服务公司，作软件公司和用户之间的桥梁，在未来几年中，中国需要 大量的专门从事软件咨询实施服务的第三方公司。 薪资水平：平均薪资不低于3000元/月。象毕马威这样的外资大事务所对实施顾问 开出的薪资不低于7000元/月，新人大概在5000元/月左右。 专家建议：想到知名咨询做做ERP实施顾问， 最重要的首先是沟通能力。 前毕马威中国公司的高级经理杨靖超先生给笔者举了一个很简单的例子做说明：每个企业 内部的管理和业务千插万别，当某个企业请你做ERP实施，你必须到该企业每个部 门去熟悉人家的业务流程，没有沟通怎么做下去？沟通能力的培养可以从大学开 始，不要害怕，勇敢的开口把自己的想法告诉别人，并学会倾听和认错，沟通真 的无所不在。 其次，就是管理和市场、和财务方面的知识。做ERP要整合的是企业所有部门 甚至该企业上下游资源，所以对一个企业运转的各个部门工作内容和先进的、流 行的管理方式和体制都应有所了解。关于这些，我们可以到专业期刊和网站上看 一些实施案例来进行熟悉。你可以不懂实际细节（事实上除了通过实习以外你没 有任何机会接触这些细节），但你必须明白管理思想和基本市场原则，一个到客 户办公室询问为什么必须有市场公关支出的人，没有咨询公司想请来破坏自己的 专业形象的。 在目前的教材上基本上看不到这些东西，建议同学们看一些《销售与市场》、 《商界》之类的优秀管理期刊，上边有些实战类的文章对我们应该有不同于教材 的启发。 最后，我们必须具有一定的计算机应用能力，熟悉一些大型数据库管理系统（如 Oracle/SQL Server/ /DB2/等）。 信息产业部和电讯盈科公司合作建立的ERP人才培训认证——ERP管理咨询师技 术资格证书。还有，金蝶、用友软件也开发了一个ERP实施的全程培训课程，有条 件的同学可以去参加培训，拿个证书，对求职有一定的帮助。 就业方向二：管理软件开发工程师 职业状况：业界对今年春节以后的IT人才从需求和“钱”景普遍看涨。在这个大 环境下，该职位在2005年及以后的市场情况应是相当乐观的。 薪资待遇：和IT业界的软件工程师待遇差不多。根据地域不同分别在3000-6000元 左右。华为、金蝶等公司开出的价码在历届毕业生中都是让人羡慕的。 专家建议：相比无论计算机专业和管理专业的学生，我们都在另外一方面具有一 定的优势。我当初在大学选择是主攻计算机，然后对财务、管理、市场三门主干 经济类课程重点熟悉。 除了具备一定的基本的管理学知识外，必须有团队合作的概念。众所周知， 现在的大型软件开发都是由团队（所谓项目）合力完成的，你的工作和合作能力 直接关系到项目的进程，建议你在校期间找一些关于团队建设和合作的书来看看 ，先形成一个概念，然后尝试着参加一些团队活动，体验如何通过合作做成事情 具备使用一种以上的编程工具进行编程的能力，现在主流的开发工具或语言 有DELPHI/JAVA/PB/ASP/HTML,同时对大型数据库管理系统的熟悉也是必须的（如 Oracle/SQL Server/DB2等）。还有，软件工程的思想也很重要。从事该岗位比较 辛苦，工作压力比较大，知识更新快，需要有不断学习的能力。当具备一定的工 作经验之后，可以从事项目经理，技术总监等管理职位。 就业方向三：软件测试工程师 职业状况：随着市场对软件质量的不断提高，软件测试将变得越来越重要，相应 测试人员的地位和待遇将会逐渐提高。在微软等软件过程比较规范的大公司，软 件测试人员的数量和待遇与程序员没有多大差别，优秀测试人员的待遇甚至比程 序员还要高。软件测试将会成为一个具有很大发展前景的行业，软件测试大有前 途。根据有关职位统计资料显示，在国外大多数软件公司，1个软件开发工程师就 需要辅有2个软件测试工程师。 另外，网络游戏产业发展很快，这个公认为“朝阳”产业的软件测试工程师， 对很多同学来说都应该是一种诱惑：既可以免费玩游戏，又可以拿到不错的薪水 。不过，这些，都是需要你用良好的专业素质做保证。 薪资水平：初入行的新人大概在2000-4000元/月，据行业专业人士介绍，该职位 薪资最高达到8000元/月。 专家建议：精通软件工程思想，熟悉软件测试流程，对软件测试方法和软