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提高软件开发人员的素养，推进软件公司文化的建设 内容来源：西安弈聪信息技术有限公司() 关键词：软件公司,软件开发 内容概要： 当今软件公司已步入高层文化管理阶段，随着高新技术的革新、软件公司自动化程度的不断提高，软件公司文化、软件开发人员素 养的管理与建设，显得尤为重要，一个蒸蒸日上的软件公司，都有他独特的代表本软件公司形象的文化建设管理模式，软件开发人 员的素养，软... 正文： 当今软件公司已步入高层文化管理阶段，随着高新技术的革新、软件公司自动化程度的不断提高，软件公司文化、软件开发人员素 养的管理与建设，显得尤为重要，一个蒸蒸日上的软件公司，都有他独特的代表本软件公司形象的文化建设管理模式，软件开发人 员的素养，软硬设施的建设，各种管理方式的设立，都代表着软件公司的层次。 我们在软件公司的领导下，我软件公司的发展离不开软件开发人员素养的提高，在发展中应充分体现以人为本的基本原则，以软件 开发人员综合素养的提高和观念的转变来推动事业的发展。 软件开发人员的人文形象及行为规范，在某种意义上代表着单位的门面和软件公司的文化形象。我软件公司业务繁忙，客往频繁， 软件开发人员的言、谈、举、止、坐、站、行、姿以及环境卫生等，都会给人们带来一种印象，这或是一种无形资产，或是一种负 面影响。人的素养不提高，就会使人心涣散不聚。所以我们要从个人做起，不断规范自己的行为。但目前我软件公司部分职工的个 人素养却与所里的大好形势不相应照，其表现有：１、讲话随便、不负责任，不顾大局；进出大门不下车，一冲而过；讲话不礼 貌，特别在触及个人利益时，不能摆正自身位置。２、烟头、杂物随手丢，保洁员前边扫，他在后边丢，上午捡，下午捡，总也捡 不完。３、随地吐痰，工作人员在清扫道路两边绿地中的杂草时，常摸到粘糊糊的痰液。４、吹号前后早退迟到人员不断。 以上几点虽看来似微不足道的表面现象，但 “小事不严格，大事难成就”，因此建立起监督机制和软件开发人员行为准则，并注重 做好宣传教育，教育大家认清形势，转变观念，更新意识，必要时也可以经济做杠杆，促使人们 自觉养成讲文明、讲卫生、树形象 的意识或作风，再加上切实可行的制度和行为准则做保证，来不断提高软件开发人员的素养，以推进软件公司文化的建设。 西安弈聪信息技术有限公司简介 西安弈聪立足陕西西安，为西安企业提供网站优化，软件开发，软件外包，电子政务，网站建设、企业网络营销咨询服务及实施 为主体业务，为客户提供一体化IT技术服务。 西安弈聪现有技术架构包含PHP,asp,.NET.C++,VB,J2EE等，在MYSQL,MSSQl数据库系统，ORACLE大型数据库管理系统开发方 面专长，经验丰富，是业内技术服务最全面，技术实力最雄厚的IT技术服务企业之一。 联系电话：0294006-626-615 网址: 邮箱:admin@