基于公平偏好地联合契约研究.pdfVIP

2006焦 现代工业工程与管理研讨会(MIEM’06)论文集 基于公平偏好的联合契约研究 魏光兴1’2，蒲勇健1 (1．重庆大学工商管理学院，重庆400030；2．重庆交通大学管理学院，重庆400074) 摘 要：近年来的一系列经济博弈实验证明，人们还具有公平偏好，在追求个人物质收益时还会关注物质收益分配 是否公平。那么，公平偏好会如何影响最优契约设计?又会如何影响激励效率?本文研究表明，对具有公平偏好 的代理人，即使生产是完全独立的，最优契约也不是仅取决于个人产出的独立契约，而是同时取决于个人产出和他 人产出的联合契约。具有公平偏好的代理人面临不公平的物质收益分配会产生公平负效用，这要求委托人支付额 外的公平租金。联合契约使独立生产代理人的工资报酬同时取决于个人产出和他人产出从而增大了其面临的风 险，这要求委托人支付额外的公平风险补偿。公平租金和公平风险补偿都会增大代理成本，都是公平偏好导致的 激励效率损失。 关键词：公平偏好；联合契约；代理成本；行为契约理论 Contract)，而是 个人产出的独立契约(Independent 1 引言 同时取决于个人产出和他人产出的联合契约(Joint 标准契约理论在设计最优契约时继承了传统纯 Contract)，当公平偏好较弱时最优联合契约是联合 粹自利偏好假设，认为人们只会追求个人物质收益， 相对主义契约面公平偏好较强时是联合平均主义契 而不会关注物质收益的分配结果是否公平。然而， 约，这与标准契约理论的研究结论显著不同。本文 近年来的一系列经济博弈实验如最后通牒博弈(U1一 还系统分析了公平偏好的激励效率，即具体分析比 timatum 较了各种联合契约的代理成本，指出公平偏好在联 Game)¨o、礼物交换博弈(Girl Exchange 合相对主义契约下会产生公平租金和公平风险补偿 Game)”]、独裁博弈 Game)心]、信任博弈(Trust Product 两种激励效率损失，而在联合平均主义契约下只会 (DictatorGame)”1和公共品博弈(Public 产生公平风险补偿一种激励效率损失。 Game)1等实验令人信服的证明，人们在自利偏好 现有文献都只研究了公平偏好对最优契约结构 之外还具有公平偏好(FairnessPreferences)，会关注 自己物质收益与他人相比较是否公平。公平偏好与 的影响，而没有分析公平偏好对激励效率的影响。 自利偏好一样会影响行为，当相关物质收益较大时 而且，在分析公平偏好对最优契约结构的影响时，要 自利偏好占主导作用，而当物质收益分配不公平程 么只研究了单边公平偏好如嫉妒心理或同情心理， 度较高时公平偏好占主导作用M]。此外，二者对行 为的影响有时是矛盾的，比如为了提高物质收益分 妒心理是现实中的激励契约大多为线性结构的重要 Con． 配的公平程度具有公平偏好的行为人会牺牲自己的 原因，也是现实中广泛采用团队契约(Team 部分物质收益而纯粹自利偏好的行为人不会这样 tract)的重要原因；要么只研究了