企业家工作压力、自我效能和组织绩效的关系.pdf

摘要 摘要 随着社会经济的发展和职业竞争的日益激烈，工作压力问题日益严峻。作 为企业的灵魂，企业家承受着比普通员工和管理者大的多的工作压力。如果不 正确对待企业家的工作压力问题，将会影响到组织经营和组织绩效。正是由于 企业家的这种重要作用，对企业家工作压力的研究才更突显出重要性和紧迫性。 考虑到自我效能感变量与工作压力以及工作绩效都有非常密切的关系，本 文将自我效能感变量引入工作压力与工作绩效的研究框架，研究分析这三者之 间的关系，这对于企业家工作压力问题的研究也具有重要的理论意义。 本文首先在对以往的研究的回顾总结基础上，指出了以往研究取得的进展 和存在的不足，据此构建了包含企业家工作压力、自我效能感和组织绩效三个 变量的研究框架，提出了相应的研究假设，并明确了本研究的总体设计。 本文的研究步骤分为三个阶段： 第一阶段为文献阅读与分析阶段。在本阶段，通过对国内外相关文献的阅 读与分析，了解工作压力、自我效能、组织绩效等领域的研究成果及研究现状， 作为本论文研究结构建立的依据。 第二阶段为问卷调查阶段。本阶段的工作主要是在前一阶段研究成果的基 础上，设计