医疗机构规范化培训在定岗公招人事制度中的应用.pdfVIP

· 57O · 检验医学与临床 2015年 2月第 12卷第 4期 LabMedClin，February2015，Vo1．12，No．4 · 管理科学 · 医疗机构规范化培训在定 岗公招人事制度中的应用 刘代强，李承碧 ，彭泽 民△(重庆市荣昌县人民医院医务部 402460) 【关键词】 规范化培训； 定岗公招； 人事制度 DOI：10．3969／j．issn．1672—9455．2015．04．061 文献标志码 ：C 文章编号 ：1672—9455(2015)04—0570—01 定岗招录是用人单位根据 自身工作需要、业务开展情况 ， 制，考核 内容包含工作 出勤、工作态度、学习记录、文书书写等 整理分析后报请上级主管部门，对 固定 岗位选拔录用人员的一 各方面 ，考核成绩与工作待遇相关联 ，就考核情况及时 内部通 种用人模式 。在某些热 门岗位 ，如临床科室、检验科等报名人 报 ，出现严重错误及 时诫勉谈话 ，重大原 则性错误 给予辞 数 多 ，选择面广 ，而感染科 、急诊科 、病理科 、心 电图等相对冷 门 退~2,4-5