社商贤汇赞扬港交所推动董事會多元化的建议.pdfVIP

港聞版/商業版/財經版/副刊編輯 請即發布 社商賢匯讚揚港交所推 動董事會多元化的建議 [香港，2012年9月7 日] 香港交易及結算所有限公司（港交所）今天公佈，建 議修 訂企業管治守則，訂明上市公司的提名委員會（或董事會）應制定有關 董事會成員多元化的政策，並應在企業管治報告內披露有關政策或政策概 要。另外亦會增設附註闡釋何謂多元化 (香港交易所新聞稿 ) 。港交所已就這 項修改建議，展開為期兩個月的公眾諮詢。 社商賢匯早於 2005 年，已提倡香港必須提升女性於領導崗位的比例，包括 在董事會的代表數目。因此，社商賢匯於 2009 年和 2010 年分別發表研究 和排行表，分析香港和印度的女性董事比例，隨後更於本年三月發表《渣打 銀行 2012 年度恆生指數企業女性董事概況》報告。這項最新報告顯示，綜 觀香港 48 家最具規模的恆指成分股企業，女性董事所佔的比例只有微不足 道的改善，由 2009 年的 8.9% 微升至 2012 年的 9.0% 。 港交所最近亦進行了一項研究，顯示若將範圍擴大至香港全部 1,518 家上市 企業，女性董事的比例為 10.3% ，同樣升幅輕微。 社商賢匯創辦人兼董事馬夏邐女士表示：「我們歡迎港交所的行動，並且全 力支持。港交所的建議，與其他國家的改進步伐一致。我們很高興香港能夠 回應呼籲，更認真看待多元化的議題，並相信令董事會更多元化，包括提高 女性的比例，對企業強化業績表現不可或缺。」 社商賢匯的研究與港交所研究之間的顯著差別，在於若只計算恆指成分股企 業，只有 26.3%女性董事為執行董事，但若審視所有上市企業的女性董 事，百分比則跳升至 54.0% 。這顯示香港其實有很多合資格的女性，適合 為香港其他企業出任非執行董事，認為社會缺乏女性人才的想法其實是誤 解。 渣打銀行一直支持企業推行多元概念和包容性工作環境，在過去三年贊助社 商賢匯在這方面的專題研究報告。渣打集團執行董事及亞洲區行政總裁白承 睿表示：「我們除了在公司內積極推行，更致力幫助決策者認識多元和共融 工作環境的重要性。我們很高興看到渣打銀行與社商賢匯作出的努力，有助 香港向前邁進重要的一步。我們期待有關各方面正進行的咨詢，可得到正面 的成果。」 社商賢匯將繼續提倡多元化的工作間，可為企業帶來顯而易見的裨益。 社商賢匯簡介 社商賢匯是獨特的會籍制非牟利機構，其使命是領導、啟發、支持企業，不 斷增加對人群和社區的正面影響。社商賢匯為全球多家最積極履行「企業社 會責任」（ CSR ）的大企業提供訓練、協助和建議，範圍集中在企業社會責 任策略、企業社區投資、多元共融，以及生活和工作平衡。社商賢匯於 2003 年成立，以香港為總部，目前與各式各樣致力推行企業社會責任的大 型、中型、小型公司合作。 查詢詳情，請瀏覽：