2015年良乡二中绩效工资分配方案（试行）.docVIP

2015年良乡二中绩效工资分配方案（试行） 为充分发挥绩效工资的激励和导向作用，根据《房山区义务教育学校实施绩效工资方案》（房教发〔2014〕59号）文件精神，结合学校实际，修订《良乡二中绩效工资分配方案》（试行）。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神, 切实践行群众路线，进一步规范绩效工资分配，解决《试行方案》执行中存在的主要问题，充分体现“多劳多得”、“优绩优酬”原则，更好地激发干部、教职工的积极性和创造性，努力推进学校持续、均衡、健康、快速发展。 二、实施范围和时间 在编在岗的正式教职工，从本学期开始实施。 三、绩效工资构成 绩效工资由基础性绩效工资、奖励性绩效工资、节日补贴和学年奖四个部分构成。 （一）基础性绩效工资主要体现岗位类别和工作量的差异，设基础津贴、工作津贴、值（加）班费和农村补贴。 （二）奖励性绩效工资主要体现工作绩效差异，设平时考核奖、期末考核奖、中考奖励和教育教学成果奖。 四、绩效工资分配方法 （一）基础性绩效工资 1.基础津贴：主要体现职务和岗位差异，包括职务津贴和专岗津贴。 （1）职务津贴 职务津贴根据岗位类别和职务级别确定，体现向满课时量的一线教师倾斜。其中“双肩挑”和兼任两个及以上管理职务的人员按照从一就高的原则确定。具体标准见下表。 岗位类别 职务津贴 标准（元/月） 专业技术岗位 正高级 1500 副高级 1400 中级 1300 助理级 1200 员级 1100 管理岗位 党政正职（含保留待遇） 1500 单位副职（含保留待遇） 1400 中层正职（含保留待遇） 1300 中层副职（含保留待遇） 1200 非领导职务管理人员 1100 工勤岗位 高级技师 1400 高级工 1300 中级工 1200 初级工和普工 1100 见习期或工勤学徒（熟练）期 1000 其中，达到周课时标准下限12课时的教师每人每月另增加100元职务津贴。 （2）专岗津贴 专岗津贴是指为班主任、骨干教师和中层以上领导干部等专门岗位发放的津贴。 班主任费：按每人每月400元、每生每月10元合计发放（其中特教学生按每生每月20元发放）。 依据《北京市中小学和职业学校心理健康教育工作纲要（试行）》（京教德【2004】3号）文件精神，专职心理教师享受班主任费每人每月400元。 骨干教师津贴：特级教师津贴每人每月1000元（含市统一发放的300元特级教师津贴）。市级学科教学带头人每人每月800元，市级骨干教师每人每月600元，区级骨干教师每人每月300元，校级骨干教师每人每月100元。骨干教师在不履行骨干职责期间，保留骨干称号，停发骨干教师津贴。 管理津贴：中层及以上领导职务管理人员按以下标准发放管理津贴。 党政正职执行标准为每人每月1000至2000元，按《中小学党政正职管理津贴标准表》。 中小学党政正职管理津贴标准表 单位: 元/月 学生数 津贴标准 300（含）以下 301-600 601-900 901-1200 1201-1500 1501以上 按学生数 1000 1050 1100 1150 1200 1250 按住宿 学生数 200 250 300 350 400 450 按完全 小学数 （n-1）×50元，n为中心小学和完全小学个数 注：党政正职管理津贴总额为按上述三项确定相应标准后的累加值。 单位副职执行标准为本单位正职管理津贴的80%，每人每月不足900元的，按900元计发。 中层干部（包括处室主任和副主任，校团队干部），主任执行标准为每人每月850元，副主任每人每月800元。 年级组长执行本年级班主任费的平均数。 大教研组组长每人每月400元；教研组长每人每月300元。 担任多个管理职位的，按照从一就高的原则，不重复累加。 保留待遇，免去中层及以上领导职务的管理人员，从免职的下月起，不再享受管理津贴。 2.工作津贴 体现工作量的差别，按照“多劳多得”原则，根据不同人员岗位类别区分工作量，确定标准。其中，兼职岗位依主要岗位职责确定岗位类别，统筹兼顾，按工作总量确定工作津贴额度。 （1）一线任课教师 一是突出体现“多劳多得”， 以课时数、教案数为主要分配依据，设立基准工作量（每月48课时+4个教案）。对于达到基准工作量的教师，工作津贴标准为1500元/月。课时数超过或少于48的每课时增减11元，教案数超过4个的每个教案增加9元。 二是设置批改作业和答疑奖励：承担中考学科的任课教师周课时数在12节的，每月增加6课时的课后辅导及作业批改的工作量奖励，高于或低于周课时数12节的教师，按实际周课时数与12课时的比率增加奖励；其