上海市金山初级中学绩效奖励分配方案.docVIP

上海市金山初级中学绩效奖励分配方案 根据《上海市教育委员会关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的意见》（沪教委人[2009]54号）和《金山区义务教育学校实施绩效工资若干具体问题的处理办法》（金人社[2009]47号），为深化教育人事制度改革，维护广大教职工利益，促进和谐校园建设，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，明确考核分配政策，切实加强教师队伍建设，现制定学校绩效奖励分配方案。 一、考核分配原则： 坚持“多劳多得、优绩优酬”；“公正、公平、公开”；“科学合理、简便易行”的原则。 二、实施对象及时间 1、对象：学校在编在岗的工作人员 2、时间：2009年1月1日起实施。 三、考核组织形式与职责 1、成立考核工作领导小组,拟定名单如下: 组 长：雍 昕 杨惠忠 副组长：陈桂华 裴根宝 成 员：徐永梅 李云华 王国平 李东妹 孙翠芳 雷宏良 江 瑛 王静萍 陈新莲 潘伟生 周 萍 陆伟强 2、考核工作领导小组职责： 负责教职工绩效奖励分配的组织、指导、督查、协调、管理。 四、绩效奖励发放形式 绩效奖励分上半年及下半年两次造册，经上级相关部门审批同意后，通过工资发放平台直接划拨到教职工个人工资卡。 五、考核项目及标准： （一）考核考勤合格基本奖： 1、标准：每人每年1.2万元，每学期发一半。 2、考核考勤合格基本奖考核办法：“基本考核”加“考勤考核” （1）“基本考核”参照“教师年度”考核标准，考核结果分为 “合格”、“基本合格”、“不合格”三种情况。考核“合格”以上获全额基本奖，“考核基本合格”获50%基本奖，“考核不合格”不享受基本奖。 （2）、“考勤考核”：一年内累计请病假5天内不扣基本奖，第六天起每天扣50元。请事假每天扣50元。扣完全年基本奖为止。产假和公假（含工伤）按照国家规定执行。 （二）超工作量奖（缺工作量扣除的津贴）： 1、奖励内容：所有教职工超工作量津贴（超课时津贴、职工超工作量补贴、运动队训练补贴、行政值班津贴等）。 2、奖励标准：在全区初中学校基本统一标准的前提下，结合本校实际实行奖励。 （1）超工作量： a、教师超工作量津贴=超课时节数×每节课时津贴。 （语、数、外28元/课； 其他学科 24元/课； 音、体、美21元/课） b、职工超工作量津贴=职工超工作量数×相应的满工作量月津贴金额。 c、兼职人员工作量系数累加超过1.55部分作超工作量计算； 超工作量津贴= 工作量系数超过部分× 满工作量月津贴金额 注： ※、职工超工作量数：2009年按教代会通过的岗位设置核定；2010年按相关规定重新核定。 ※、满工作量月津贴金额：按金山区教育局文件执行。 （2）缺工作量： 教师工作量不足，按照标准课时津贴扣款（缺课时节数×每节课时津贴）。 职工工作量不足，按照职工相对应的标准津贴扣款（职工缺工作量数×满工作量月津贴）。 （三）教育教学服务成果奖： 1、教育教学服务成果奖包含内容： （1）中考学科教学成果奖（见附则1） （2）学校办学特色教育教学管理服务成果奖。（见附则2） （3）教职工全年绩效考核奖励。（见附则3） 六、相关说明 1、病事假扣款标准：病事假按国家规定扣病事假工资后，再扣课时津贴（缺课时节数*每节课时津贴）；职工扣50元。 2、有下列行为之一者评为不合格（依据教育局金教人[2009]29号文件）： （1）职业道德考核达不到基本要求的。如：参与赌博、迷信和邪教活动、向学生推销资料或商品、索要财物等有损教师形象的。 （2）无正当理由不能完成学校规定的教育教学任务的。 （3）以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的。 （4）歧视后进生，体罚或变相体罚学生，学生或家长反映强烈并造成严重后果的。 （5）参与社会力量办学或进行有偿家教，经教育无效的。 （6）年度内受党内警告处分或行政及以上处分的。 （7）其他违反师德规范的。 年度考核不合格者，不享受绩效奖励。 3、外借人员，绩效奖励标准为“考核考勤合格基本奖”和“教职工全年绩效考核奖励”的全校教职工平均值。 4、所有学科每周课时量按上海市最近年份周课时量设定排课，不得超越。所有任课教师按照市工作量统一规定未达到工作量的，以选修课、拓展课或探究课课时抵冲计算。参加市中考的语文数学英语物理化学同学科跨年级任教每周加一课时。 5、教师因学校需要在双休日、寒暑假加班的费用每天80元。后勤人员严格执行上海市相关规定，寒暑假按三分之一时间上班，学校可以按实际情况在时间上作相应的调整（寒暑假上班时间不足三分之一者，在平时双休日中根据学校需要安排上班），超过的加班时间以调休处理为主。 6、九年级周六、寒暑假拉差补缺每课时50元（局统筹经费）。非周六原则上尽量减少拉差补缺津贴发放，早自修、午自修、晚自修