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中国反就业歧视研究现状综汇（一） 综合论述 编号 题目 作者 发表时间 内容摘要 1 歧视与中国现阶段的歧视吴忠民　中共中央党校社会学教研室教授2003年1月 歧视是一种典型的社会不公现象，它程度不同地存在于任何一个社会。歧视背离了机会平等的基本规则，损害了公正的基本原则。歧视必然会产生种种负面的社会效应。歧视的形成涉及到社会、经济、文化、政治及认知等原因。现阶段中国仍存在经济、社会等方面的歧视。同以往相比，中国现阶段的歧视具有一些独的特征。促进就业与反歧视研究综述朱懂理华东政法大学2004年2月 一般而言，理论是行动的先导，要反就业歧视，就必须对就业中的歧视现象进行研究。而我国理论界对反就业歧视的研究呈现出这样的特点：法学界研究比经济学、社会学界研究少，直接研究比间接研究少，系统研究比专题研究少。作为法学界的学者，笔者对目前法学界在本领域的研究做了分析综述。主要从国内歧视的现状及其分类、有关歧视概念的界定、歧视产生的原因与立法缺陷、消除就业歧视的对策等四个方面进行了阐述。 3 试论就业歧视及其公法规制 竹文君 南京工业大学法学院副教授,法学硕士就业歧视既是经济问题社会问题更是法律问题当前我国普遍存在的就业歧视问题之根源在于市场经济条件下用人单位效益至上价值原则与劳动者平等就业价值理念两者之间的难以趋同是当今法律面对的一种尴尬国家对单位用人自主权进行公法意义上的规制是社会本位理念下的现代劳动法发展趋势之所在制定反就业歧视法应作为完善劳动立法的一个重要方面通过立法进一步明确平等就业的权利保障机制和违法救济措施以期消除就业歧视、引导和推动我国劳动就业市场健康向前发展中国反就业歧视立法问题初探兼论美国反就业歧视立法之借鉴 曾恂 　　由于历史遗留因素以及社会偏见，中国在就业领域中存在相当严重的就业歧视，严重损害公民的平等就业机会。目前，劳动者因就业歧视而提起诉讼的案件并不多见，但由于社会多元化影响越来越深，各种弱势团体争取权益之呼声也日见高涨，加上WTO“核心劳工标准”的推广假以时日，有关的就业歧视争议案件终有越来越多之时并且必将受到多方面的重视。建立反就业歧视法是中国的一项相当迫切的立法内容既顺应了国际潮流和WTO的要求，也能确保公民的公平就业机会。　　本文对目前国内存在的就业歧视问题作大体上的说明，并且简要介绍美国反就业歧视理论以及立法内容，对美国制度中最值得我国未来立法参考之处，提出初步之探讨说明。 在不同国家或地区不同程度地存在着中国亦不例外但遗憾的是它没有引起我国法学界和经济学界的广泛关注和足够重视比较系统地对我国就业歧视的主要表现、缘由、负效应以及现行法律法规的缺限等问题进行了尝试性分析在此基础上借鉴国外相关法律法规立足我国国情提出了我国禁止就业歧视之立法思路不利于人力资源合理有序地流动进而影响社会主义市场经济的发展和完善城乡隔离、户籍壁垒引起的就业歧视不利于缩小城乡差距阻碍我国城市化进程就业歧视违背自然正义与法律正义原则严重时会危及社会稳定反对就业歧视促进公平就业是政府应当承担的重要职责 性别歧视 编号 题目 作者 发表时间 内容摘要 1 女大学生的同民同工　　——2002年大学本科毕业生就业调查的启示叶文振　厦门大学经济系教授；刘建华夏怡然杜娟　厦门大学人口研究所硕士研究生2002年6月 本研究利用2002年应届本科毕业生就业的个人问卷调查资料，对女大学生是否同民同工问题进行多变量的统计模拟，并在此基础上深入探讨劳动力市场歧视女大学毕业生的原因。分析结果表明，性别确实会减小女大学生落实就业单位的概率，造成就业机会的不平等。与女性生理特征相关联的高劳动成本、对女大学生的统计性成见，以及重男轻女的传统性别观念是用人单位歧视女大学毕业生的主要原因。从影视文本看女性就业困境的社会问题 史红 首都师范大学政法学院副教授,文学博士女性就业所遭受到的阻力以及所引起的相关问题已经成为中国的一个显性社会问题这其中的成因并非是单纯的性别歧视而是夹杂着大量的社会性因素因此必须把女性就业问题置于整个社会环境中去研究一些影视文本以一种艺术的方式对这一社会问题给予了一定的社会关注本文力图从这些影视文本中去深入挖掘女性就业困境背后的多重因素促成女性就业政策的落实与监督以创造出更多适宜女性的工作机会改善女性就业的生态环境使女性更好地实现自己的人力资本价值南开大学法学系副教授妇女劳动就业权是妇女获得并保有财产权利的重要途径和保障,也是实现男女平等,提高妇女地位的先决条件.深入了解保护妇女就业权的法理依据,分析我国妇女就业权保护的现状,进而探索促进和保障妇女实现就业权的对策,对实现男女平等,促进社会进步具有重大意义  户籍歧视 编号 题目 作者 发表时间 内容摘要 1 中国城市限制外地民工就业的政治经济学分析蔡昉 中国社会科学院人口研究所